Ах, еще теплится во мне надежда на профессиональный и справедливый суд после изучения практики Верховного суда РФ (Сразу скажу - не всегда прекрасны и логичны (по моему мнению) его позиции, но все же умеет он иногда порадовать)

Начну издалека. Сейчас в практике появляется все больше и больше партнерств, результатом которых становится регистрация компании для реализации того или иного проекта. Все мы понимаем, что делается это для объединения ресурсов и достижения желаемых коммерческих результатов. Ранее я уже рассказывала об этом, но особенно хорошо помнят это слушатели моей лекции в Мирбисе, потому что именно там более детально разбиралась тема партнерства: какие есть формы, что необходимо предусмотреть и как правильно реализовать.

Ключевым документом в партнерстве должен стать корпоративный договор (если мы говорим о регистрации ООО). В нем можно предусмотреть порядок принятия решений и способ разрешения споров в ситуации, если у партнеров равные доли в УК. Но даже наличие этого документа не всегда приводит к разрешению конфликта. Таким примером стало дело, которое добралось до Верховного суда.

Суд указал на то, что в ситуации, когда у двух партнеров есть разное видение порядка ведения деятельности и способа реализации проекта, ради которого создавалась компания, а иные способы разрешения конфликтной ситуации (например, привлечение медиатора) не принесли результата, и деятельность общества в результате этого замораживается, то возможно обратиться в суд с заявлением о принудительном исключении второго участника из общества и таким образом разрешить корпоративный конфликт. Особенность этой ситуации заключается в размере доли второго участника, исключение которого становится возможным, - 50%.

Опять же, я не буду вдаваться в подробности, чтобы не напрягать вас излишними деталями и юридическими терминами, ведь не все так однозначно, и потребуется провести непростую работу при доказывании своей позиции, но определение Верховного суда является очень интересным и поворотным.