Друзья, хочу поговорить с вами про рынок труда и про то, как он меняется в последнее время на наших глазах.

Предыстория тут такова: очень долгое время рынок труда в России был рынком работодателя. Это когда хороших и достойных рабочих мест -ограниченное количество. А соискателей много, всем нужна работа. Поиск сотрудников не был проблемой. Поэтому, если сотрудник не нравился, то его легко можно было заменить другим.

Но последнее время ситуация сильно изменилась. И баланс между работодателями и соискателями меняется.

Появляются новые компании, а значит и новые вакансии. А вот количество соискателей не растет, скорее наоборот - убывает. Кто-то ушел на пенсию. И им на смену пришло молодое поколение, которое смотрит на мир совершенно под другим углом. Некоторые поменяли профессию. Есть такие, кто уехал за границу.

По этим причинам у работодателей возникает все больше сложностей с поиском сотрудников. Требования при этом работодатели пока не спешат снижать. Вижу много примеров, когда небольшие компании устраивают отбор в несколько этапов. Понимаю их озабоченность тем, что сотрудник должен быть компетентным и опытным, но игнорировать текущее положение рынка труда совершенно нельзя.

Многие вакансии остаются незакрытыми по той причине, что требования у работодателя остаются высокие. А что-то дополнительное предложить они новым сотрудникам не могут. Но постепенно работодатели начинают менять своё отношение. Они начинают слышать о том, чего хотят сотрудники и соискатели, и уже начинают это декларировать.

Всё меняется в лучшую сторону для соискателя, потому что труд уже не стал стоить так дешево, как раньше. Работодатели начали поднимать планку на уровне зарплат.

А ещё нынешний соискатель стал более избирательным. Люди сейчас уже не ограничиваются только зарплатными ожиданиями. И в постах, которые вышли на прошлой неделе, как раз видно, что хотят текущие соискатели. Выбор они свой пока не стремятся делать, не спешат. И смотрят вакансии, рассматривают работодателей. По этой причине по-прежнему остаются трудности с поиском персонала на разные должности. #запискиРОПа

Если вам тема поста откликнулась, ставьте ⚡️

Белый Коммерс: секреты продаж