Я сама работала в домашнем персонале 8 лет. У меня всегда были самые понимающие работодатели и выполнялись все условия договора.
Сейчас я сталкиваюсь с тем, что персонал который я нахожу начинают обманывать , иногда хитрить.
Конечно, я начинаю вставать на сторону персонала. Слышу в свой адрес, что больше соблюдаю интересы исполнителей, а не работодателей.
Правильно ли я поступаю? Иногда не хватает сил доносить тактично до работодателей, что так нельзя. Что персонал будет убегать.
· 09.10.2024
Ксения, я как олд с принципами позволю себе.. С точки зрения кармы и совести Вы абсолютно правы, но, увы, рискуете потерять заказчиков. Наверное, пора ужесточить юридические стороны вопроса, минимизировать риски для обеих сторон. В противном случае именно Вы окажетесь заложником ситуации и на линии огня. Ну или абстрагироваться от интересов персонала и встать на сторону нанимателя. Тут я теоретик, но, судя по тренду и принципам «удачливых» коллег - этот путь для hr максимально выгоден. Увы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён