УМЕЕТЕ ЛИ ВЫ ПРАВИЛЬНО ОТКАЗЫВАТЬ?

Когда-то лет 20 назад я только начинала работать, ходила на собеседования и один раз меня попросили рассказать анекдот.🤔 Я растерялась и не смогла сходу вспомнить, (хоть один приличный)🫣. Я тогда не поняла зачем анекдот? и подумала, что коллектив любит отдыхать, веселиться...Вообщем меня не взяли на работу.

Конечно, как проводит свое свободное время кандидат на вакансию -это ещё не повод для отказа в ПРИЕМЕ НА РАБОТУ .)см. пост выше☝️

А также работодатель не в праве отказать : 🤰женщинам по мотивам, которые связаны с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК). 🌐Если кандидат работает по совместительству в другой компании. 2️⃣Кандидат пришёл на собеседование второй раз (нельзя ссылаться на причины отказа из первого раза, за этот период многое могло поменяться) 👵предпенсионерам из-за возраста 🚨соискатель не прошел проверку службой безопасности. (Т.к. Заключение о благонадежности кандидата нельзя отнести к полноценной оценке его деловых качеств. Исключение: представил поддельные документы, судим)

Согласно ст. 64 ТК РФ отказ кандидату должен быть ОБОСНОВАН и связан с ДЕЛОВЫМИ качествами. Что это значит?

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)»

Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Неустроивший вас сотрудник вправе знать причину отказа, причём в письменном виде ❗️ Поэтому, чтобы не забыть, чем он вам не подошёл, делайте сразу себе пометки. ✍

Возможно просьба рассказать анекдот - это и была своего рода "метка" кандидата, отличительная характеристика в общем потоке лиц соискателей. А вы как думаете? Приходилось ли вам письменно объяснять причины отказа?

#приемнаработу #трудовойдоговор #кадры