1. Возможно просто нашли кого-то больее понравившегося и вставили в фидбек ближайшее, что на ум пришло, чтобы отказать. 2. JSON достаточно простая структура, чтобы по ней что-то не ответить, но возможно требовалось полное понимание аспектов(пройдите в своей голове по вопросам, заданным на собесе, и почитайте академические ответы на эти вопросы). 3. Так как собес на AQA, возможно вопрос был по фреймворку и по тому, как он формирует или разбирает JSON. 4. Можно структурно спросить алгоритм парсинга JSON в конкретные данные (например в объекты).

Нужен проблемный работодатель. Например, честный знак вообще отказался от общения даже не рассмотрев резюме. Бывает и такое. В целом если вы не полный дурак и обучаем, то техлид может принять по вам положительное решение и принять на работу с до обучением. Вопрос только в ресурсах и в целом в условиях у компании. Если вы составляете кадровый резерв в плане по расширению компании и на вас пока не переложить часть работы (есть время), то это одно дело. А может быть и ситуация с жёстким перегрузом отдела где надо специалиста вчера, но вопрос надо ли вам туда. Это вообще первый ред флаг у многих войти в компанию с перегрузом (хреновым планированием).