КАК РАЗВИТЬ ЗДОРОВУЮ КРИТИКУ В КОМАНДЕ
Из моего заключения по итогам командной сессии:
«Чтобы рационально проявлять скрытые конфликты в команде руководителей рекомендую создать ритуал "Копилка рисков".
Каждый руководитель обязан еженедельно писать в общую копилку, как минимум, об одном замеченном им факте, негативно влияющем на достижение общей цели.
Полезно создать единую форму такого сообщения, например: 1. Я увидел …[очевидный факт без оценок]… 2. Это повлекло…. 3. Это может повлечь… 4. В результате для достижения нашей цели создались следующие риски… 5. Предлагаю …[четкие действия, имеющие измеримые критерии]…
Разбор копилки рисков может стать частью регулярных совещаний руководителей».
Про командные сессии читайте здесь 👇 https://ryzhkov.life/teams
