Для нормального функционирования предприятия и соблюдения ст 123 ТК РФ работодатель обязан составить и утвердить с учётом мнения профсоюза график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

• работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

• работнику в возрасте до 18 лет;

• женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

• работнику, который ранее был отозван из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

• супруге военнослужащего (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);

• работнику, удостоенному высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

• лицам, отнесенные к категории ветеранов Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»;

• гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

• гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

• донорам крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;

• лицам, работающим по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Право работника на отпуск появляется по истечении шести месяцев работы в организации. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работающим инвалидам предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней. График отпусков обязателен к исполнению как для работодателя так и для работника. Работник может по согласованию с работодателем перенести свой отпуск на другой период. Работодатель может перенести отпуск работника только с его согласия и на любое удобное для работника время. Отпуск можно делить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. С согласия работника можно перенести отпуск на другой год, но не предоставление отпусков в течение двух лет подряд запрещается. Также при составлении графика отпусков необходимо учесть стаж работы работника в данной организации, предоставление отпуска авансом может повлечь ряд проблем при увольнении работника. Я составляю график отпусков чтобы у работников пожелавших разделить отпуск одна из частей приходилась на лето. Также работники могут поменяться отпусками. Как вы составляете график отпусков?