🔉КАК КОМПАНИЯ ПРОВЕРЯЕТ ГОТОВНОСТЬ КАНДИДАТА К РЕАЛЬНОЙ РАБОТЕ

⬇️ Опыт Коммерческого директора: «Однажды я летал в командировку на Дальний Восток. И так получилось, что сразу по прилету у меня было запланировано интервью на позицию специалиста по продукту.

Так вот когда я увидел кандидатку (которую мне прислало агентство), у меня сложилось впечатление, что она вообще не понимает куда и на какую роль пришла интервьюироваться: — А вы в курсе, что мы ищем человека в наш медицинский бизнес, на ортопедическое направление – имплантируемые медицинские девайсы? 💊 — Да. –- А что вы знаете про нашу компанию? — Вы продаете косметику, памперсы… - т.е. девушка продолжает пребывать в уверенности, что речь пойдет о направлении consumer goods (другого направления нашей компании))) –- Садитесь поближе – я хочу показать вам ролик, с чем работают специалисты по продукту нашего направления. 📹

Я включаю ролик, а там показывается, как идет хирургическая операция на тазобедренном суставе. ОТ и ДО – ОТ разреза до выпиливания кости и имплантации, собственно, ортопедического девайса. Кровь хлещет, врачи работают! 🩸

Смотрю, барышня белеет на глазах: –- Наши сотрудники непосредственно присутствуют на операциях (разумеется, не в стерильной зоне) и могут в процессе подсказать врачу-хирургу, как лучше дособрать девайс, так как знают его особенности. Что Вы об этом думаете? –- Наверное, это не то, что я искала… 😲

Что и требовалось доказать)))»

❔А вам какие-нибудь ролики и презентации показывали на собеседовании?)

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders