Я знала #предпринимателя, который считал себя великим "переговорщиком" благодаря тому, как он нанимал своих сотрудников, поскольку ему обычно удавалось убедить их согласиться на вознаграждение гораздо ниже рыночного 🤔

Но он не хотел признавать одно - очень высокий уровень текучки в его компании и связанные с этим альтернативные издержки, поскольку почти всегда повторялась одна и та же картина: сотрудники увольнялись, когда получали предложения от других компаний, которые ценили их опыт, предлагая им гораздо более высокую зарплату.

В результате процесс найма повторялся снова и снова, увеличивая расходы и создавая простой в производительности. Реальность проста:  → Если мы не ценим своих сотрудников, это сделает кто-то другой → Справедливая оплата труда не только удерживает таланты, но и формирует лояльность, приверженность и желание расти вместе

❗ Я думаю, что каждому Фаундеру нужно задуматься о том, какую компанию они хотят видеть: компанию, которая вдохновляет на рост? Или организацию, которая постоянно ищет замену?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital