Основные боли для HR и рекрутёров: • Беспощадные расходы бюджета (вакансии это реально очень дорого) • Низкие просмотры, а главное низкое количество откликов • "Холостые" отклики от проходимцев

Сегодня посмотрим, как с помощью всего лишь одного объявления выкрутить ситуацию в обратную сторону🔎

Наш пациент "операторы производственной линии":

• 17 объявлений
• цена контакта 192 рубля
• суточный бюджет 5034 рублей
• в среднем просмотры 260 / контакты 14

Что сделано: • Создано 1 новое объявление. • Собраны оптимальные ключи под спрос с учётом региона и специфики. Из текста прямиком в урну всё, что не интересно соискателю, вместо этого чёткая и понятная информация по преимуществам, доступности и условиям. • Суточный бюджет на продвижение снижен до 3 175 рублей и перераспределён в соответствии с реальными потребностями. Скажу сразу, я не навалил бюджета на новое объявление, а сделал его даже ниже, чем у аналогичного старого.

Что получаем:

• цена контакта ниже на 20% (159 рублей)
• суточный бюджет ниже на 1859 рублей (экономия в месяц 55 770)
• в среднем просмотры 753 / контакты 29

Ребята из товарки могут спросить "а не жирно ли по просмотрам?" - в этой категории за них не платят, списание идёт только за контакты. Для вакансий может быть вреден слишком большой поток откликов относительно просмотров, это значит что люди жмякают кнопку не поняв или не подумав нужна ли им эта работа🥲

Подходя к вопросу не с позиции грубой силы, а от продуманной стратегии, удалось убить сразу двух зайцев: привлечь людей и сэкономить бюджет. Если на рынке труда голод, то вспоминаем поговорку "голь на выдумку хитра"😉

Делитесь в комментах как у Вас идут делишки по окончанию сентябрьского нереста🎣