Хочу поделиться интересным наблюдением.
Я заметил очень интересную тенденцию, как себя ведет самая компетентная и трудоспособная прослойка соискателей. Я имею в виду людей в возрасте от 30 лет и старше.То есть тех, кто уже с опытом, кто достаточно компетентен в своей профессии.
Такие ребята сейчас часто уходят из крупных компаний. Это действительно крутые специалисты, с достойным послужным списком, на хороших должностях, которые работали в хороших компаниях.
Я уже видел много таких примеров. Некоторые пытаются развиваться и делать что-то свое. А кто-то выгорел вообще и ушел из своей профессии. И не стремится туда возвращаться. И это перекликается с темой, которую мы обсуждали на прошлой неделе.
Многие хотят свободы, доверия и такого разделения ответственности, чтобы обязательства выполнялись не только со стороны сотрудника, но и со стороны работодателя. И я сейчас не про обязательство об оплате труда( потому что там ситуация как-то выравнивается). А именно с точки зрения свободы действия.
Менеджеры, которым 35 лет и старше, они состоялись в своей профессии. Но, когда они приходят на новое место, их начинают контролировать, требовать быстрые результаты и игнорировать их инициативы. Не хотят внедрять те изменения, которые они предлагают.
И поэтому люди не хотят идти в наем обратно. Они не верят обещанию работодателя и очень осторожно относятся ко всему. Им не хватает свободы действий, развития. Такие ребята пытаются найти свое место именно в рамках самозанятых специалистов и начинающих предпринимателей.
Как мне кажется, ситуация будет продолжать меняться и возможно два варианта развития.
Либо работодатели пересмотрят некоторые моменты взаимоотношений с сотрудниками, с точки зрения менеджмента, командного образования. И научатся вести себя по-другому, предоставляя больше свободы действий.
Либо мы увидим новую форму взаимоотношений между работодателями и сотрудниками. Потому что очевидно, что бизнесу нужно закрывать задачи,а сотрудников найти они не могут. Рынок будет дальше двигаться в сторону партнерств. Когда закрытие некоторых бизнес-задач будет решаться путем поиска исполнителей и подрядчиков. Когда человек не будет приходить и устраиваться в штат компании. Это будет наблюдаться в некоторых профессиях, где специалисты не нужны на постоянной основе. Где нет большого объема задач, чтобы обеспечивать человека работой на полную ставку.
Возможно, что ситуация равномерно будет развиваться в обе стороны.
Мне кажется, что будут побеждать те компании, которые максимально быстро приспособятся к новым условиям. Кто предусмотрит возможность взаимодействия через какой-то другой формат. Они и будут быстрее закрывать бизнес-задачи, увеличиваться, масштабироваться, расти и развиваться.
А тем компаниям, которые будут настаивать до победного на своем, брать людей только в штат и при этом выдвигать завышенные требования к соискателям - им будет сложно продолжать существование в текущем рынке. #запискиРОПа
Ребята, напишите своё мнение в комментариях 👇
