Не одобряю. Но знаю человека, который таким образом повышает себе зарплату. При чём успешно. В рамках одной компании такой рост получить не получится, а при смене легко. На счёт долгой адаптации соглашусь с предыдущими ораторами, но давайте будем честны, это проблема компании. Проблемы компании не должны решаться за счёт сотрудника. Не хотите текучки, делайте хотя бы индексацию на уровень реальной инфляции. А в идеале ещё индексацию исходя из приобретенных навыков. И будет всем счастье.

Частая смена работы на ранних этапах может дать возможность расширить кругозор, попробовать разные технологии и подходы, но потом частота должна уменьшаться, так как за короткий промежуток времени нельзя будет оценить эффективность принятых решений.

Это касается как просто рефакторинга кода, чтобы его было удобнее поддерживать без изменения логики и архитектуры, так и решений связанных с архитектурой. Насколько успешной архитектура получилась, с какими проблемами столкнулись при эксплуатации. Чем выше позиция, тем дольше ждать результатов принятых решений.

Бегать и бегать… Компании кончатся.

По-моему, самое важное — это развиваться и осознавать, что ты не стоишь на месте.

Также мне понравился комментарий о том, что некоторым проектам нужно время, чтобы втянуться. Однако у людей разные причины для того, чтобы ходить на работу. Например, семья, хороший доход и стабильность. Но всё это разные вещи. Для меня на данном этапе жизни главное — развитие. ) Если нет роста, и всё текуче и вяло. Смысл молодому сотруднику просиживать штаны?

Каждый год? А минимальный уровень вхождения три месяца, разгон в работе от полугода до двух лет? Или это аватар зуммера? Которому дай денег, а работают пусть кто-то другие?!

Ебашь в трамвайное депо, видно по картам таро что странно двигаешься. Вопросы примитивные, могу скилов подсказать, но не просто так

по потребностям своим смотри которые взаимосвязаны с уровнем твоего опыта, если год прошел, а ты стоишь на месте, то и менять работу не стоит

Конечно. И лучше на не связанную с программированием.

Если ты молодой специалист, то раз в полтора-два года точно надо менять место, иначе роста не будет. После 40 можно уже успокоится.

Это будет выглядеть странно. На более менее крупном проекте нужно от 0,5 года что бы влиться.

Для начала нужно понять есть ли рост и развитие в компании. Если ты сидишь и утрировано перекрашивания кнопочки год -то скорей всего надо. Если же есть развитие проекта, компания готова вкладываться в обучение и повышение грейда, есть рост, смысл менять ?!

Зависит нравится тебе проект или нет. Как сама компания с кадрами работает, какой коллектив. Бывает скрепя зубами доделываешь лишь бы сбежать на другой проект или в другую компанию.

А что вы успеете сделать за год? Есть проекты, где погружение занимает до полугода только

Такое на этапе отсева резьме скипнут

Не нужно , если нравится Уже не первый пост … такой , что за тренд убегать