ℹ️Многие хотят молодых работников, а у молодых своя мотивация.

Часто у них нет чувства долга, ответственности, да и нужных компетенций. Оптимальный выход договариваться с ВУЗами, чтобы закрывать узконаправленные специальности. А как быть, когда вакансий немного?

На конференции Human. Подбор Персонала говорим про найм молодых сотрудников:

🟡Ключ к Карьере: Кампус талантов АШАН Как расширить пул кандидатов на дефицитом рынке труда и принять свыше 1800 несовершеннолетних сотрудников в возрасте от 14 до 17 лет.Как обеспечить молодым сотрудникам первый успешный опыт работы в ритейле и повысить привлекательность бренда работодателя. Екатерина Недельчо. Директор по привлечению и подбору персонала, АШАН Ритейл Россия

🟣Как привлечь в компанию молодых специалистов? Комплекс мер для создания привлекательного имиджа HR бренда Почему молодёжь - must have для работодателей. Взаимодействие с образовательными учреждениями. Стратегия работы с молодыми специалистами и конкретные инструменты: от Digital до Offline Анастасия Филимонова. Руководитель направления развития бренда работодателя ДОМ.РФ

🟡Как из студентов мы делаем правильных айтишников Вызов: дефицит ИТ-специалистов на рынке. Задача: заполнение вакансий подготовленными ИТ-кадрами. Вызов: где брать готовых АйТишников? Решение: Школа цифровых ролей ПСБ Елена Тонконогая. Управляющий эксперт группы цифровых и IT-компетенций, Промсвязьбанк

🟣Предприимчивое поколение: Поколение Z. «Дети цифровых технологий» Как нанимать, удерживать и развивать самоценное поколение? Как руководителям разговаривать с зумерами, чтобы слышать друг друга? Что мотивирует поколение Z? Как я, гибрид YX договорилась с зумерами в финтех команде и стала переводчиком с зумерского на понятный между поколениями? Юлия Ким. HR BP Keine Exchange ➡️Регистрируйтесь ➡️на сайте. Пришлем подробную программу с таймингом. Успейте забронировать текущую цену на все билеты и выбрать формат когда вам будет удобно.

#HR #Humanconf #ПодборПерсонала #конференция #молодныеталанты