🫠 Уже не нужно Вот заходит к вам начальник из соседнего депортамента, чтобы поговорить. Он просит: "Сделай мне чашку чая, пожалуйста.". Вы сразу же приготавливаете лучший чай, выбираете самые вкусные печенья из тех, что остались. Однако он даже не пробует чай и не трогает печенье. После его ухода вы выливаете чай и задаетесь вопросом: зачем он вообще просил, если не хотел? Хотя вы не потратили много времени, сил и денег на приготовление чая, все равно неприятно осознавать, что ваш труд оказался невостребованным.

То же самое случается и на работе. Начальник требует: "Сделай презентацию срочно! Завтра утром!". Вы работаете до поздна, стараясь сделать все качественно. На следующий день вы предъявляете презентацию начальнику, но он даже не интересуется ею и говорит: "Не надо, мы уже не нуждаемся в этом. Уже не нужно.". Это разочаровывает.

Или же проект, который поручили вам. Руководство вложило в него много надежд, заявив: "Это крайне важный проект! Необходимый для успешной работы бизнеса - как для тех, кто занимается продажами, так и для отдела поддержки. Нам нужен он! И нужно делать его как можно быстрее!". Вы с энтузиазмом беретесь за работу, решая сложные технические и административные задачи. Вы поторопились! Однако, на полпути выясняется, что у компании возникли более срочные вопросы, на которых не хватает ресурсов. Поэтому ваш проект откладывается на некоторое время. А затем проходят недели, месяцы… И вдруг вы спрашиваете себя: куда делась эта срочность и важность, в которые вы вложили свои силы?

Жизнь в компании динамична, цели меняются, приоритеты сдвигаются. Некоторые проекты и задачи могут оказаться ненужными. Но для менеджера это всегда демотивирующий фактор, что его труд не оценивают.

Если вы руководитель, старайтесь не обесценивать труд других. Хотя бы выразите признание, если не можете предложить что-то получше.

А если вы менеджер, важно помнить, что иногда результаты вашего труда могут оказаться на мусорке, и не стоит слишком сильно переживать по этому поводу.

Telegram: t.me/pmbbk