Продайте себя, подготовьтесь к собеседованию. Когда зададут вопрос про ЗП, ответьте что потолка нет, скорее всего интервьюер удивится и спросит, ну все таки? Скажите сумму больше в два три раза по рынку. Таким отобразим в его глазаз ваша ценность будет выше чем у остальных.

Это всегда значит что будет мутная история и игры в кошки-мышки)

Понимаю так, что работодатель сам ещё не определился, а значит не сильно хочет решать вопрос с наймом на эту вакансию.

Работолатель значит "мы прособеседуем еще пару человек, мб они согласятся на меньшие деньги" и ничего больше

Когда в вакансии указывается, что уровень дохода обсуждается по итогу собеседования, это может означать несколько вещей:

1. Гибкость бюджета: Работодатель может иметь диапазон зарплат и хочет оценить ваши навыки, опыт и требования, прежде чем озвучить конкретную цифру.

2. Оценка кандидата: Работодатель может желать оценить, насколько кандидат соответствует их ожиданиям и стандартам, прежде чем обсуждать финансовые условия.

3. Индивидуальные ожидания: Уровень дохода может зависеть от опыта и квалификации кандидата, поэтому работодатель считает важным обсудить это в личной беседе.

4. Динамика рынка: В некоторых отраслях уровень зарплат может зависеть от текущего состояния рынка и конкуренции, и работодатели хотят оставаться гибкими.

5. Мотивация кандидата: Возможно, работодатель хочет понять, насколько заинтересован кандидат в работе, и может предложить более конкурентоспособные условия в зависимости от ситуации.

Для соискателя это дает возможность на собеседовании задать вопросы о компенсации, уточнить обязанности и ожидания, а также обсудить свою ценность на рынке труда. Если вы заинтересованы в вакансии, вы можете заранее подготовиться к обсуждению уровня дохода, определив свой собственный желаемый диапазон зарплаты.

Два распространённых варианта: 1. Маленький фот на вакансии. И чтобы собрать как можно больше откликов- не пишут ЗП 2. Реально гибкий подход в компании, где могут установить оклад под финалиста