Каждый сотрудник может получать выплаты за охваты в соцсетях

Теперь мастер может вести соцсети и зарабатывать 4000-5000₽ за 1млн охватов в любой соцсети без ограничения максимальной суммы. Кажется что очень сложно, но к этому можно придти за 6-9 месяцев. У Сергея были случаи когда 1 ролик за полгода набирал 9млн просмотров, а их можно делать каждый день. Просто нужно делать на количество — обычно на миллион залетает 40-50 по счету ролик и сразу поднимает все остальные.

Но это только начало… Дело в том что набрав охваты аккаунт можно монетизировать: — Можно получать выплаты с рекламы будущих курсов; — Можно получать выплаты за привлечение сотрудников в компанию; — Можно консультировать другие сервисы за деньги; — Если мастер станет очень популярным, он может создать авторский курс по ремонту; — Он может открыть сервис Мосдисплей по франчайзингу либо другой бизнес под нашим брендом.

Компания будет активно помогать росту охватов мастеров — это совместная работа. Процесс похож на продюссирование артиста. Единственное условие — аккаунт принадлежит компании. Если мастер захочет уйти из Мосдисплей, то придется его выкупить или оставить. Да, знаю, кому-то не понравится — у нас даже ушел один мастер из-за этого. Но получается, если мастеру это так принципиально, то он не планирует у нас работать долгосрочно. А тогда зачем бренду помогать ему становиться популярнее?

Почему именно охваты, а не конверсии? Ну во первых конверсии невозможно посчитать адекватно. А второй момент, я убежден что важен только охват, если в контенте присутствует: 1. Образ который мотивирует на полезное для нашего бизнеса действие: — Привлечение клиентов на маржинальные услуги которые требуют мало производительности; — Информирование о процессе оказания услуги, чтобы клиенты задавали меньше вопросов приемке; — Укрепление бренда работодателя, привлечение новых сотрудников 2. Упоминание бренда (голосом или визуально — наклейки)

Посмотрим как сработает идея и ждем первые выплаты…