Обсудим? Тестовое задание ДО первичного собеседования с HR, ваше мнение? Моё - пока 🤚🏻 Как только в тестовом я вижу «сделайте нам подборку блогеров» - пока ✋🏻. Мои услуги стоят денег, а закрывать свои сливы бюджетов тестовыми для кандидатов - это отсутствие профессионализма и поиск бесплатных методов его замаскировать.
напишите коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 10.10.2024
Конкретные подборки - это слишком. Что на роль просто менеджера по работе с блогерами, и уж тем более руководителя. Лучше бы поговорили на собеседовании о трендах, о стратегиях работы с блогерами при ограниченном бюджете. Ну или на крайняк сделали бы задание наоборот: «кого бы точно НЕ позвали в рекламную кампанию и почему»
А компании можно нежно отказать
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён