Ну сама функция полезна. Они могут закрывать задачи по стратегическому планированию ресурсов компании, оценивать эффективность, координировать процессы обучения и развития, помогать работникам с карьерным планированием, выстраивать систему компенбена, повышать привлекательность компании как работодателя через внешние коммуникации, повышать вовлеченность сотрудников, оказывать психологическую поддержку, заниматься кадровым учетом, помогать руководителям в общении с сотрудниками как медиатор. Или тупо без опыта прозванивать холодную базу)) Все упирается в качество их, которое редко.

По мне так кроме очевидной организационной деятельности они часто выполняют декоративно эстетические цели - украшают и развлекают коллег. Иногда помогают в решении и сложных социальных и психологических проблем на стыке компании и личности. Правда все зависит от уровня HR некоторые просто кадровики решающие вопрос найма и увольнения.

Просто штамповать отказы и тыкать кнопки 😁

Как по мне:

• Они решают проблемы в коммуникациях между сотрудниками
• Кто-то ведь должен создавать иллюзию прекрасной компании на собесах. Так же как специалисты создают иллюзию о себе как о профи
• Отвечают на тупые вопросы о трудоустройстве, которые рождаются в головах работников
• Они просто скрашивают команду из мужиков и делают её менее гейской

Необходимая часть команды, в общем-то