Привет, коллеги!

Я на конференции «Битва за IT», которая проходит в эти дни в Москве. Здесь собрались представители функции HR и IT, чтобы обменяться подходами к найму, адаптации, удержанию и мотивации сотрудников. По итогам первого дня конференции точно понимаю одно — «боли» у всех одни и те же: нехватка квалифицированных кадров, «гонка» заработных плат, высокие требования бизнеса к скорости найма, проблема оттока и вопросы удержания, а еще лавинообразный поток инноваций и неприспособленная под это система образования.

Кстати, на мой взгляд, одной из интереснейших задач бизнеса и HR в ближайшей перспективе станет вопрос противоречия, наблюдаемого на рынке труда, состоящего в росте спроса на новые профессиональные компетенции на фоне общего снижения потребности компаний в сотрудниках вследствие автоматизации и цифровизации бизнеса.

А вот идея автоматизации рекрутмента с точки зрения высвобождения времени рекрутера от рутинных задач и посвящения этого времени «творческой» части — «продаже» вакансии, глубокой оценке компетенций соискателей и возможности более точечно отрабатывать запросы бизнеса по желаемому профилю кандидата кажется мне интересной и перспективной. Вижу ли я в этом риск того, что профессия рекрутера станет неактуальной? Скорее, трансформируется во что-то другое. Например, Атлас новых профессий говорит о том, что появится спрос на управление сложными алгоритмами подбора кандидатов, учитывающие множественные факторы, которые могут повлиять на эффективность работы кандидата. Здесь будут актуально сочетание навыков HR, программирования и глубокого машинного обучения.

#hr #рекрутинг #it