Нет откликов: что делать? Часть 3, последняя.

То, что написано дальше - не панацея, а моё наблюдение. Так я закрыла самые сложные вакансии.

Прочитайте объявление на картинке (оно внизу). А потом обсудим!

🔥В чём фишка?

Просто расскажите кандидату, как выглядит день на работе: опишите кабинет, вид из окна, как начинается день, и что он делает. Чем больше деталей - тем лучше!

Компании любят писать в требованиях канцеляризмы (слово-то какое).

Вот пример: Ежедневный мониторинг клиентских обращений посредством CRM и осуществление обратной связи. Перевожу: Вы проверяете, кто оставил заявку на сайте, и перезваниваете.

Почему люди усложняют? Потому что в школе за простой текст ставили двойку.

Напишете историю о работе человеческим языком, расскажите как будто другу.

Кому больше верите: другу или должностной инструкции?

➕Плюсы метода: - легко описать нестандартные задачи - выделяется среди конкурентов - кандидату проще оценить свои способности - даёт больше откликов, чем перечисление обязанностей - конкурент не скопирует

❌Минусы: - чтобы написать, требуется 1,5-2 часа - нужны минимальные навыки копирайтинга - почти не подходит для технарей (они такое не любят)

P.S. Да, это очень нестандартно. Забавный факт: в 1972 Бернард Сэдоу изобрёл чемодан на колёсах. Все продавцы ему говорили: "Никто не купит ваши дурацкие чемоданы".

Каждый раз вспоминаю эту историю, когда стою в аэропорту.

💬Что скажете? Пишите в комментарии! Здесь все свои))

#пиши_нанимай #hr #советы #подбор_персонала