Насколько профессионально писать о том, что не придешь на собеседование за 10 минут до его начала или в назначенное время?

Кажется, что желание рекрутера помочь человеку найти работу должно совпадать с желанием кандидата трудоустроиться на классный проект. Но в реальности все работает иначе.

По результатам опроса, проведенного HH.ru, причин, почему кандидаты не приходят на собеседование много. Несколько примеров: 🔵Потерял мотивацию и интерес к вакансии; 🔵Не понравилось первое интервью по телефону; 🔵«Девочка-рекрутер» проявила некомпетентность в предварительной беседе; 🔵Большой выбор предложений; 🔵Неподходящий график работы; 🔵Сомнения в своих компетенциях; 🔵Не понравилась компания: прочитал плохие отзывы в интернете, слишком долго добираться и т.д; 🔵Забыл/проспал.

Как вы повышаете уровень доходимости до собеседований? Делитесь своими лайфхаками в комментариях 🤍