Сотрудники, бывают четырех видов, не в чистом виде, а конечно же по превалирующему признаку.

Действует во благо себе и во благо компании.

Это конечно же мечта все работодателей. Автоматизируют процессы, строят новое, имеют амбиции что-то улучшить, стараются. Это высшая каста. Даже если произошел факап, но намерение было точно доброе и благостное, то скорее всего этот же сотрудник все и разрулит.

Действует во благо себе и в ущерб компании.

Это в зависимости от того, какое сотрудника благо интересует: денежное или признание какое-нибудь. Вот если признание, то сотрудник будет создавать кучу ручных процессов завязанных на себе, делать что-то ночью бесполезное (аки он такой незаменимый трудоголик), лишь бы его похвалили. Если денежное, может брать откаты, например.

Действует в ущерб себе и во благо компании.

Перерабатывают, плачут. Одним словом, миллениалы.

Действует в ущерб себе и в ущерб компании.

Делают все тоже самое, что ребята из второго пункта, но не получают никакой сатисфакции. Не старается ни под каким соусом, ни для своей карьеры, ни для бизнеса.

Сложнее всех разобраться, конечно же с "Действует во благо себе и в ущерб компании" потому что ущерб не всегда очевиден.

Мой тг канал: https://t.me/play_loversy