Основатель HR-ratings.com
· 11.10.2024 · ред.Вопрос
Смысл набирать людей, если не учитывается результативность тех, кто есть?
7 комментов
· 12.10.2024
HR-BP Геннадий Самойленко - бесплатная телеграмм-группа, где есть живое общение и Zoom-уроки, прямые эфиры для HR и управленцев и всех, кто желает грамотно выстраивать HR-систему со связью HR-функции с финансовыми результатами компании. https://t.me/hrProriv
0
ответить
коммент удалён
· 11.10.2024
Это единственная причина рассматривать большую компанию) может когда я стану выгоревшим, я просто найду крупную компанию и затеряюсь там в офисных лабиринтах) Буду питаться кофе из автомата и тратить ЗП на безделушки для украшения офиса✨
0
ответить
коммент удалён
· 13.11.2024
Но для этого придется пройти девять кругов собеседований.
0
ответить
ответ удалён
· 11.10.2024
Как шутят следователи: «Главное в расследовании не выйти на себя». Поэтому и не учитывают.
0
ответить
коммент удалён
· 11.10.2024
🤣👍
0
ответить
ответ удалён
· 11.10.2024
Никакого. Но так делает большинство компаний.
0
ответить
коммент удалён
· 12.11.2024
Поэтому наверно с 1 янв сокращения в гос секторе. По чистят не нужных и не результативных.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён