🗓 КАК ОТНОСИТЬСЯ К ПРОЦЕССУ НАЙМА СОТРУДНИКОВ?

В одном из чатов HR наткнулся на горячую "баталию" на тему оформления вакансий. В частности несколько человек спорили, о том, что нужно сперва писать - красочно о Компании (какая классная корпкультура, достижения и пр.) или конкретику о должности?

Одна из участниц пишет: "Меня как кандидата сильно раздражают брендированные вакансии. Особенно, где цвета корпоративные кислотные. И, где куча текста про саму компанию, пока долистаешь до функционала должности…"

Ну конечно!! Многих это бесит и отталкивает - человек ищет конкретную инфу, он работу ищет! Сперва конкретика, как в продажах и УТП, а потом уже "О компании". Если кандидат заинтересовался вакансией, то и о компании прочитает.   К сожалению, мало кто понимает, что найм - это продажа. ☝️

Так, большинство кадровиков и работают - на "красивенькое" оформление и никак не стремятся к ПРОДАЖЕ Компании кандидату. У них даже нет такого ментального понимания - "мы же не продавцы!", недоуменно говорят они.