Про поиск кандидатов. Сейчас все жалуются на то, что недостаточно кадров, сложно найти сотрудников. И .... винят нынешнее поколение, сотрудников и ещё что то .

Но! Это не так. Сотрудники есть, отклики идут, люди устраиваются. Последний опыт: воронка из 200 откликов, 30 собеседований, 6 сотрудников трудоустроены. Воронку, собеседования и найм невозможно было бы организовать, если бы я не слушала рынок и проблемы сотрудников в прошлом. Объявление постоянно менялось, текст собеседования адаптировался, а процесс адаптации сотрудника оттачивался. Что сформировало найм таким какой он сейчас: 1. Сотрудники сталкивались с мошенническими вакансиями 2. Сталкивались с обманами по зарплате 3. Неадекватные планы подсмотренные на Волл стрит  у прозаковых  менеджеров. 4. Никто ничего не проговаривает 5. Требование к профессии постоянно новое. Все это и привело к тому, что кандидат заприметив тригерры, которые указывают на компанию с одним из параметров выше- бегут.

Поэтому,  как только я получала низкую конверсию я вновь и вновь анализровала то, что затриггерило сотрудника. Сотрудник прямо не ответит. У него всегда: переезд на другую планету, инсульт у пряника, внезапно заболел чумой, аллергия на компьютерный свет. Нужно выявлять в какой момент сотрудник уходит и что заставило его думать, что в вашей компании будет так же как в Евросети, Дешели и др. , а потом производить изменения в работе. Рекомендую менять ход работы от 2-х раз  в день, если не получаете результата

Пы.сы это фрагмент иконы в Ростовской области. Иисуса на коне, потому что казаки не могли признать того, что Иисус мог быть на осле.