https://youtu.be/INKaQxVzLAM?si=2JhrGyyacXdmyFK3
Интересное интервью. Разделяю подход гостя к управлению, и идеи: ✅ культура обратной связи, открытость ✅ управление через планирование желаемого результата, и оцифровку эффективности; план - факт, анализ рез-ов и постоянные улучшения ✅ при делегировании учитывать способности сотрудника и контекст ✅ знать мотивацию людей ✅ своевременно собирать обратную связь, слушать запросы сотрудников и разрешать их ✅ разъяснять, почему что-то не можем дать вообще или сейчас (но не игнорировать запросы) ✅ и собственно фокус на управление метриками по текучести, укомплектованности, eNPS
Казалось бы очевидные вещи, но когда слышишь о них от человека-практика с крутыми результатами в бизнесе, в очередной раз убеждаешься в их эффективности.
А вот мнение по поводу красной и зелёной корпоративной культуры - дискуссионно... 🤔 Про спираль развития корп культуры есть интересная теория, могу поделиться🍓
