Рекрутеры - ищейки Red флагов! #Соискатель задает вопросы: "Какова политика отпусков?" = Они планируют брать много отпусков и не будут выполнять задачи. "Предлагаете ли вы бонусы?" = Их интересуют бонусы, а не работа. "Какова политика работы из дома?" = Они не хотят работать в офисе. "Какой уровень дохода и как складывается зарплата ?" = Им нужны только деньги, быстро свалят из-за лишней копейки, когда их поманят конкуренты…

Чаще всего кандидаты просто задают невинные вопросы. Они просто любопытны от природы или ориентированы на детали. Когда я занималась рекрутингом, большую часть своего времени я уделяла ответам на вопросы и искренне хотела понять, почему для кандидата это важно и сможет ли компания удовлетворить его запрос. Любой вопрос это нормально!❗

Почему HR-ы забывают о "зеленых флажках". Где потенциал? Где совпадение? Как мы можем достичь результатов совместно? Если вы видите только "красные флажки" в вопросах кандидатов… Кандидат - это не "красный флажок", а ВЫ. Давайте вернемся к найму.P.S. Что я еще упустила? Какие еще вопросы могут быть восприняты криво-косо?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital