Вообще кадровый резерв - хорошая вещь, которая нужна каждой компании. Никто не спорит, что дешевле закрыть позицию изнутри. Вопрос исключительно в том, имеются ли подходящие кандидаты внутри компании или придется приложить немало усилий для того, чтобы взрастить такого кандидата?

Де🤬илы потому что. Я делал для собственника одной компании анализ: привлечение с рынка руководителя отдела с последующей адаптацией и компенсациями при увольнении в 7 раз дороже, чем взращивание из сотрудников этого отдела. По срокам одинаково - год (привлечённые не проходили исп. срок).