Компания ФК (ООО"Инвентор") (16 лет на рынке) ввиду реструктуризации отдела HR в поиске активных менеджеров (рекрутеров) на массовый подбор по Москве, МО и регионам (их у нас 10)

В работе всего одна вакансия - ревизор-мерчендайзер (специалист по проведению инвентаризаций). То есть наши линейные сотрудники выезжают на ночные инвентаризации в магазины крупных федеральных розничных сетей и производят пересчет товара с помощью терминала сбора данных.

НЕ СКЛАД! НЕ РАБОЧИЕ!

Обязанности:

Обработка входящего потока кандидатов (новых лидов). Целевые кандидаты: люди, ищущие постоянную занятость, которые готовы работать на инвентаризациях; Проведение телефонных интервью (70% рабочего времени), выполнение целевых показателей по назначению и проведению интервью; Проведение очных собеседований, отбор кандидатов по критериям, проведение первичного обучения, организация выхода персонала на объекты; Увеличение конверсии и качества воронки найма на каждом этапе; Ведение кандидатов по воронке и формирование отчетности в Хантфлоу; Обеспечение общей укомплектованности штата Требования:

Обязательно: опыт работы в массовом удаленном подборе персонала, аутсорсинге или на холодном обзвоне – от 1 года (наличие конкретных кейсов улучшения воронок подбора будет плюсом); Качественная чистая телефонная речь, умение работать по скриптам и без них; Хорошее знание источников формирования лидов в массовом подборе, умение управлять бюджетами и количеством лидов (hh, avito, социальные сети и т.д.); Навык ведения массового подбора с помощью автоматизированных систем и сервисов (Хантфлоу, E-Staff, боты и т.д.); Успешный опыт выполнения KPIs по воронке подбора (план подбора, стоимость кандидатов, укомплектованность штата); Владение Excel (уровень опытного пользователя) Условия:

Средний ежемесячный доход 80 000 рублей (оклад + KPIs), выплаты 2 раза в месяц; Официальное оформление по ТК РФ, испытательный срок - 3 месяца; График работы 5/2, 10-19 или 9-18 Свободная форма одежды (без корпоративного стиля); Удобный молодежный офис, 2 минуты от метро («Ул. Академика Янгеля»); Уютная рабочая атмосфера, дружелюбный коллектив (90% сотрудников выросли внутри Компании); Адекватное профессиональное руководство, политика заботы о сотрудниках (Компания на рынке с 2008 года, успешно преодолела все кризисы и постоянно устойчиво развивается); Профессиональный и карьерный рост при желании развиваться (по вертикали - до HR BP; по горизонтали - в другие отделы Компании)