Кто вызывает большее доверие? 🤔 🏢 Инхаус рекрутер Рекрутер, который работает внутри компании, часто вызывает доверие у кандидатов за счет того, что: 💃 Он лучше знает культуру компании и процессы. Инхаус рекрутер может глубже понимать специфику команды и компании, что помогает точнее описать вакансию и ожидания. Кандидаты могут быть уверены, что рекрутер расскажет им о "внутренней кухне". 🎅 Он - лицо компании. Поскольку инхаус рекрутер представляет саму компанию, кандидаты чувствуют себя ближе к источнику. Это добавляет ощущение прямого контакта с потенциальным работодателем. 🤝 С ним легче установить долгосрочные связи. Инхаус рекрутер заинтересован не только в закрытии вакансии, но и в том, чтобы выстроить отношения с кандидатами на будущее.

📈 Рекрутер из КА С другой стороны, у рекрутеров из агентств есть свои сильные стороны: 🌍 У них широкий доступ к рынку. Рекрутеры из агентств могут предлагать больше вариантов, так как работают с разными компаниями, а значит, могут предложить кандидатам больше возможностей. 🗣 Нейтральность и гибкость. Они могут предоставить более объективный взгляд на рынок труда и помочь кандидатам сориентироваться в предложениях от разных компаний.

🎯 Так кто же вызывает больше доверия? Коллеги, поделитесь своим мнением или опытом взаимодействия👇

Как человек, который поработал в КА и в инхаус рекрутменте, у меня есть возможность взглянуть на процесс подбора персонала с двух сторон. И в следующем посте затрону тему, что важнее - скорость или качество?💭

П.с я завела канал в тг - велком https://t.me/RecruitersChronicle