#HR #HRD #CnB #CEO #мотивация #HRтренды Мы часто слышим про тренды в HR, про какие-то новые системы мотивации, про новые подходы, идеи, мнения, теории и практики. Это осознание приходит всё чаще и чаще ко мне. Осознанние того, что я и есть источник знания, опыта и умения.

Попробую разложить по полочкам, на примере.

Когда я поняла, что хочу искать "своих", я часто на собеседованиях говорила о том, как я вижу идеальную систему мотивации, о том в каком направлении мне бы хотелось развиваться, чем заниматься и как всё это меня вдохновляет, как я в это верю.

Я рассказывала про системный подход, партнёрство, открытый диалог и доверие, про работу с оценкой и развитием, картерными треками, про важность внутренних коммуникаций, про современные подходы и поиск лучших решений совместно с бизнесом... Даже про то, что я очень хочу быть амбассадором мотивации в компании, озвучивать тренды и практики, внедрять культуру и транслировать политики, гармонизировать систему мотивации и работать над её усовершенствованием... И тд и тп...

И вот я ходила, встречалась с разными людьми, знакомилась и многие воспринимали очень живо мои слова и идеи, много было положительных откликов, но нигде я не нашла (пока что) единомышленников, с которыми мы бы сошлись в желании сотрудничать. (почему? это уже другой вопрос, тема для отдельного исследования)

Так вот, недавно я узнала о существовании такой системы как Total Rewards*. Я поначалу не особенно то и заинтересовалась, думала это просто такой термин, но потом узнала, что оказывается в ней описано именно всё то,  о чём я так долго вещала на всех этих собеседования и встречах. Вот весь этот системный подход. Повторюсь, я и не знала о её существовании, и не проходила никакие курсы повышения квалификации, не получала никаких сертификатов или карьерных консультаций. Всё это оказалось у меня внутри, в моём мозгу, в моих мыслях и идеях. И мне кажется, всё это во мне потому, что я аналитик и исследователь по натуре, я инноватор и стратег, я и есть источник трендов, я и есть тренд😁

Но тренды трендами, а есть простая жизнь... Есть такое ощущение, что люди делятся на тех кто ощущает тренды как свои собственные мысли и им это максимально актуально (и их меньшинство), и есть люди которые воспринимают их как дань моде, новое веение, и не сильно в них верят (и их большинство)...

Так вот, что мне со всем этим знанием делать, пока не понятно. Но...

Я продолжаю искать единомышленников, которые разделяют мои идеи и видение идеальной системы мотивации

*Total Rewards - это совокупное вознаграждение на основе целей и стратегии компании. Включает в себя основные направления: 💵Компенсации 🍩Льготы 🌳Work-life, well-being 🏆Эффективность и признание 📈Развитие и карьерные возможности