Пост про кадровый голод.

Большое количество компаний, особенно в секторе продаж испытывает нехватку кадров. Сегодня это называется «кадровый голод».

На нашей компании так или иначе это тоже сказалось (по секрету: «мы сейчас тоже ищем сотрудников»).

Все хотят большую зарплату, мгновенный карьерный рост и максимальное количество «плюшек» в офисе (кроме воды😀). Но когда человек с нулевым опытом просит оверпрайс это для меня немного дико.

Г. Екатеринбург 2024: кандидат - менеджер по продажам. Ожидание - 130к / месяц. Опыт работы - фейс контроль в клубе.

Сразу возникает вопрос: «А почему не 300?».

Похоже сейчас кандидаты прошарили такую «темку»: на рынке кадровый голод, и любого кандидата оторвут с ушами за любую зарплату.

Почему так то?

Свои комментарии, выводы и многое другое можете оставлять ниже