Получили вопрос. Добавим комментарии: – уволить нельзя, потому что в компании до конца года мораторий на увольнения. Ну только в саааамом крайнем случае, наверное, можно уволить. – отклонения в продажах, в основном, в одном продукте. Все нормально – а этот не идет. – руководитель пробовал сидеть рядом с сотрудником, чтобы своими глазами от и до увидеть работу сотрудника. Но такой контроль вызывает у сотрудника протест и демотивацию.

Что порекомендуем делать, коллеги? Кстати, вы тоже можете задать вопрос, чтобы увидеть ситуацию с разных сторон.