Вот лишь поверхностный обзор на штатного психолога и рабочие отношения с ним:

⁃ сотрудник не понимает, какой уровень доверия нужно выстраивать с психологом, имея при этом явную боль и желание решить какую-то проблему внутри себя ⁃ штатный психолог вряд ли может предложить увольнение как решение проблемы, даже если это требует состояние сотрудника ⁃ к ушам руководства в виде HR прибавляется психолог (хоть и никто не заставляет к нему ходить) ⁃ человек во время «терапии» может стать довольно сложным в коммуникации и не факт, что после «терапии» он станет более вменяемым (и что вы его пролеченного полюбите) ⁃ главная задача психолога, просто исходя из логики – вернуть сотрудника в рабочее состояние, а не глубоко погружаться в проблемы сотрудника и действительно прорабатывать что-то там

соответственно, эффект от наличия психолога в штате минимальный и временный, с таким же успехом можно забухать

⁃ если психолог стабилизирует состояние сотрудника, а потом внезапно этого сотрудника уволят, у такого (бывшего) работника может ощутимо съехать крыша

Благими намерениями вымощена дорога в ад

Вы никогда не подозревали, но это изречение – про штатного психолога.