ОСЕННЯЯ ХАНДРА РЕКРУТЕРОВ В чатах и каналах по теме HR началась "осенняя хандра", как я ее называю. Эйчары и руководители томно вздыхают: вот, летом людей не было, пришла осень - и по-прежнему глухо. Не у всех, конечно, но на фоне пессимистично-хандровых новостей позитивные кейсы более удачливых коллег как-то быстро теряются...

Я думаю: нытье, конечно, очень популярно в наше время. Нытьем можно оправдать всё. Если ты поныл в чате на несколько тысяч человек, тебе посочувствовали, пожалели, накидали какие-то идеи... И тебе вроде как легче становится. Нет, конечно, ты не решил проблему с наймом и не вышел из осенней хандры. Но в своих глазах ты точно реабилитировался: да вон у всех же так, так что ничего страшного, что планы по найму не выполняются, людей ведь на рынке нет...

В бизнесе есть ряд ключевых показателей, на которых строится общий план. И многие КП могут быть выполнены ТОЛЬКО засчет найма новых сотрудников. Нет новых сотрудников - не выполняется КП - не выполняется общий план компании на месяц/год.

И вроде бы всё просто, все это понимают. Но ничего не меняется. Каждая осень - хандра в чатах HR...

Отсюда вывод: если ничего не менять - ничего и не изменится. И если обычные действия, которые раньше давали результат, сегодня не работают, надо сделать что? Правильно, изменить действия. Для этого что? Изменить мышление. Увы, новые действия возможны только на уровне нового мышления.

И тут мы приходим к проблеме № 2: менять мышление - долго, больно и чаще всего крайне дискомфортно. Тогда можно поступить по-другому: ребята, кто-то уже решил те проблемы, которые сейчас стоят перед вами. Просто найдите этого человека и поговорите с ним.

Например, у меня много коллег- владельцев кадровых и аутстаффинговых агентств, каждый из которых специализируется в своей сфере. Эти люди ТОЧНО знают, как быстро и выгодно привлекать и сохранять персонал. Плюс есть я - специалист по ключевым компетенциям и мозгам (понятия не имею, как быстро нанимать линейный персонал, однако соображаю в ТОПах и покупке компетенций).

Иногда 15 минут общения с инсайдером стоят 1 года проб и ошибок. Вопрос в другом: готовы ли вы прекратить нытье? 😜