Всечь ему 😂😂😂 и побыстрее, пока эмоции не отпустили ещё 🤭

Надо соблюдать субординацию. Человек не может держать себя в руках и тем более хамит ,мне такие сотрудники не нужны. Если сотрудник кусает руку которая его кормит , стоит представить каково его коллегам рядом с ним ,и как он позволяет себе общаться с клиентами. Часто сталкивалась с работниками ,которые поработав какое то время начинали петь о том , что они самые важные . Доходило до того ,что мне предьявляли - а ты тут что делаешь ? Тут вообще разговор короткий ,увольнение . Не знаю с чем это связано ... С такими претензиями человек не открыл свой бизнес , идёт в найм , но громче всех кричит ,что начальник ничего не делает 🤣. Мания величия какая то.

Нужно быть профессионалом, а не истеричкой ...

Мы все живые люди и понять можно, но нельзя всё под одну гребёнку. Что то можно простить, что то недопустимо. Тут нужно рассматривать конкретный момент. На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно.

Улыбнусь. Прошу. Уволю.

Главное что бы не переходило на личности

Как-то слишком много ответов получилось😃

Забыли и проехали.

Руководитель присматривается ко всему, какие Эмоции? Зачем?

Организовывайте Решение вопросов и Достижения Цели так что бы эмоции были яркие, но не влияли на процесс имиджа компании. Это не трудно, если только вы не мудам в жизни. Имею в виду общую формулировку, отладка процессов и уровни разные. Но негатив Эмоции враг строительства Компании. Мы как правило проектируем с Аудитом рост. Исключая Эмоции, обращайтесь поможем

Можно как угодно к этому относиться, но эмоционируют почти все периодически. Если границы соблюдаются, то ничего страшного.

Прошу повторить а то я не всё разобрал, что он хотел мне донести.

Нормальный рабочий процесс))

Немного не профессионально, но если это БЛИЗКИЙ коллега с которым вы в дружеских отношениях то нормально )

Эмоции это замечательно! Иногда можно даже пореветь на работе, великолепно снимает стресс! 🔥

А если кто-то нагрубил.. ну надо просто дать время и обсудить это, чтобы тоже не быть терпилой и не портить себе жизнь перевариванием и домыслами..

Эмоции допустимы, но только в положительном ключе. Если сложилась такая ситуация, отведи в сторонку, углубись в проблему, обсуди ситуацию, найди компромисс. Если человек не воспринимает такой подход, принимай более жестокие меры. Но, как правило, все решается за первый подход .

Проявлять лишние бурные эмоции конечно не профессионально, но мы не роботы и совершенно без эмоций обойтись нельзя. К сожалению у меня были примеры совершенно некомпетентных руководителей, которых если не осадить будут гнобить до конца твоего рабочего времени. Обычно когда понимала, что эмоции берут вверх, уходила в туалет поплакать. Порой это помогает здраво оценить ситуацию 😅

Я эмоционирую, они эмоционируют, мы как бэ это люди, а ходить с железным лицом и тихим желанием всех поубивать не канает. Проорется тогда поговорим что там такого у него случилось. Человеком нужно оставаться, а не о бозецки меня оскорбил холоп, уволить.

Это непрофессионально

По логике: мне ответили, значит я и спровоцировала. Далее по ситуации, от «ну ты чего? Я не хотела тебя злить» до ответного в том же стиле. Но однозначно без «боже, меня оскорбили, какой кошмар», ибо эмоции это нормально или «Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью» (Раневская, Фаина Георгиевна)

Предложить перенести разговор. Обязательно поговорив что лишние эмоции нужно оставить, если сотрудник заинтересован в качественном диалоге.