Главное сколько он приносит тебе прибыли, а не какой он человек

Не этично совсем. Надо смотреть как человек работает. Как он живёт, работодателю знать не нужно. Это зачастую мешает принимать рациональное решение.

Я таким не занимаюсь... соц сети не для работы созданы... считаю это нарушением личных границ😏

А чем заниматься ещё в рабочее время? )

Смотреть соцсети кандидата, звонить без его согласия на прошлые места работы, задавать вопросы про личную жизнь на собеседовании, быть адекватным работодателем - выберите лишнее из списка))

Это общедоступная информация. Не вижу причин этого не делать.

Максимально этично.

Если человек ищет работу связанную с smm то это норм, особенно по запросу

В этом и есть польза открытых соц.сетей: как для поиска единомышленников, так и для проверки личности на адекватность. Открытая страница в соц.сети по умолчание призывает читателей и зрителей.

Использую как дополнительный источник открытой информации о кандидате 👍

На то это и открытые источники, что их можно просматривать. А так на основе данных из соц сетей можно много полезного выудить

Это нужно делать ! Прекрасный инструмент для отбора кандидата !

Да, я бывший гос служаший. Ежегодно сдаёшь декларацию по ним

Если социальные сети общедоступны, то вопрос этики отпадает 🙂

Если они доступны, то почему нет...

Я - фотограф, у меня на странице вк есть мои фотографии ню, сделанные мной же. И новый шеф посчитал нормальным высказать мне, что это фу и такое нельзя выкладывать. И что я должна сменить аватарку.

Да вообще, впринципе пофигу, если человек шарит в своем деле и может дать мне результат. Какой у него образ жизни, это его дело, если не сказывается на результат.

Ну если там видно что человек дебил кривляющийся, а у вас задачи прямо противоположные кривляющимся мужичкам - то обязательно. Ну или бабёнка заведомо тупая и с примитивными интересами оказалась, вместо специалиста на задачи с широким кругозором и адекватным мировосприятием. В ином случае - пустая трата времени. Ну или вуайеризм.

Вполне нормально. Но то они и социология сети :)

Личная жизнь и рабочие отношения не должны пересекаться. Сотрудник должен то, что у него прописано в ДИ, а все остальное, руководителя, не должно волновать. Если вы хотите начать узнавать, чем живет ваш сотрудник, устраивайте неформальные встречи, карпаративы, соревнования, но судить человека по соц сетям не стоит.

На первых этапах, не стоит лезть в личное пространство.