Основные тренды HR, без которых уже нельзя работать - это новая серия постов, где раскрываю более подробно новые технологии, которыми уже пользуюсь и деюсь здесь.

Part #1: Автоматизация рекрутинга.

Автоматизация рекрутинга сильно снижает нагрузку на рекрутера и экономит время всех участников процесса, тем самым снижая издержки на подбор. Слишком дорого и не эффективно вести подбор по старинке.

Видео-запись первого собеседования со стороны рекрутера и презентация своих навыков и мотивации со стороны кандидата - уже минус один этап без потери его функциональности.

Чат-боты отвечающие на вопросы кандидата и раскрывающие самую важную информацию о самом главном в компании, - это не фантастика и рекомендую к применению.

А онлайн мини-тесты (или чек-листы, прошу не путать с батареями тестов по 500 вопросов и анкетами, дублирующими резюме) снижают до нуля ошибки рекрутера, а также позволяют фокусировать внимание на главном и в первые минуты взаимодействия, а главное - быстро понять, подходят ли друг другу кандидат и компания.

Время - самый ценный ресурс современного мира. И автоматизация является признаком уважения ко времени каждого участника процесса рекрутинга(кандидата, рекрутера, заказчика). Зачем договариваться о встрече и искать возможности приехать в офис, когда первые этапы мы можем вместе пройти всего за 10 минут?

Когда пройдет время и автоматизацию будет применять большинство рекрутеров, мы с улыбкой вспомним, как ходили в офис на первое собеседование, не имея ни малейшего понимания, что ждет нас в новой компании. Эта практика вымрет так же, как анкеты на 5 листов, которые в прошлом надо было заполнять вручную. Как вспомню, так вздрогну.

Хотите больше? Следите за новой серией постов про тренды в HR. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.