Не рассматриваю вакансии без указания З/ пл. Ищу нужную З/ пл, соответствующий функционал, еду на собеседование, получаю согласие, увольняюсь и выхожу на новую работу. Алгоритм рабочий и для меня наиболее простой способ повысить ЗП.

Алена, ну как, получилось получить максимум ц работодателя, который вас устроил?

Приблизительно такую же, какую они предлагают, иначе подумают что кандидат наглый 😁

Либо плюс 50 процентов к текущей, либо максимальную в компании на этой позиции, если компания бедная, но вы у них хотите поработать.

Если опыт есть, то просить нужно по максимуму по своей сфере. Если опыта мало, то минималку.

Тут нужно понимать свой силы и возможности. Какими вы навыками и компетенциями обладаете. Насколько вы конккрентноспособны. 1.Если только начинаете карьеру, тогда смотрите средний ценник по вашей области. И в полне на это можно согласится. 2. Если вы уже с опытом, тогда смотрите средний заработок специалиста и накидываете 30- 50% почему именно столько? Потому что вопервых у вас уже есть опыт и вы должны его ценить, вовторых вас будут стараться прогнуть на переговорах и от этих % вы вполне можете уступить 15-20 % в итоге и там останутся довольны что вас прогнули и вы останетесь довольны что остались при своём 😉🤝 успехов вам . В любом случае ваша ценность зависит в конечном итоге не от средней цены общепринятой. А от вашего личного опыта и на сколько вы можете позволить его продавать ради своей выгоды ☝️

Текущая зарплата +20-25%

Я лично смотрю среднюю по рынку и какой процент от средних требований есть в вакансии, но вообще открою секрет: на вопрос о зарплатных ожиданиях по этикету требуется всячески отнекиваться, мол "ну жёстких требований у меня нет, я готов договариваться", "а какая у вас вилка?" и т.д., но если (обычно рекрутер) прям настаивает и ни в какую не отступает, то называю цифру с последнего места работы со словами "ниже крайне не хотелось бы". Ещё можно при случае намекнуть, что мол пара компаний уже сделала оффер, если хватает уверенности в себе 😸

Согласен с предыдущими комментами о том что "просить - неподходящее слово". Я занимаюсь судоремонтом, кроме судоремонта иногда выступаю в роли подрядчика на разных предприятиях и сталкиваюсь с набором людей. Например сейчас у меня заказ, на который нужны просто разнорабочие. Спрашиваю у людей за сколько они готовы работать - мне говорят сумму от 3 до 4 тыс рублей. За день они готовы получать 3-4 тысячи. Я рассчитывал 10 тыс рублей на человека в день. Самое интересное, что когда сразу говорю - зп 10к в день, люди начинают думать что такого не может быть и где то какой то обман. Ну и многие прям боятся назвать сумму за которую хотели бы работать, прям раздражает.

Спросить про вилку и отталкиваться от этого

Проси больше, всё-равно предложат меньше, чем попросишь🙂

Никак, всегда латерея

Просить ) Если просить лучше не сколько Создайте ценность и спросить сколько вам предлагают , дальше уже от вас

Я выбираю не просить зп, а продавать консалтинг свой на собеседовании по сыоим условиям)

На 20% процентов больше чем получаю

Индекс Авито, хороший инструмент.

Можно расспросить знакомого HR, можно попросить консультацию у незнакомого HR, можно высчитать из стоимости часа своей работы или посмотреть зарплаты смежных специальностей)

Сколькополучатель помогает немного. В целом - анализ рынка вакансий и похожих резюме. Тут сложно колесо изобрести 🤷🏽‍♀️

Интересный вопрос и нужный в данный момент.

Идете, например, на хабр- карьеру. Смотрите там среднюю ЗП в вашем регионе, просите на 20% больше.