Менеджер по персоналу и корпоративной культуре METRO.Офис
Задачи: — Поддержка вверенных подразделений центрального офиса по всем People активностям; — Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки руководителями подразделений, поддержка по принципу «one-window approach»; — Коммуникация с внутренними центрами экспертизы для обеспечения эффективной поддержки подразделений по различным People вопросам (C&B, Recruitment Talent, Training, Labor relations etc.); — Участие в планировании и отслеживание численности персонала; участие в ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews); — Консультирование и поддержка бизнеса в части организационной эффективности и изменения организационных структур; — Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних и внутреннних кандидатов; — Организация онбординга руководящих сотрудников, участие в разработке эффективных программ адаптации новых сотрудников; — Обеспечение эффективного процесса обучения сотрудников совместно с отделом обучения и развития; — Поддержка всех этапов ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников: методологическая поддержка сотрудников и линейных руководителей по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов; — Поддержка функций в планировании и развитии преемников на ключевые должности; — Участие в оценке грейдов новых должностей; — Контроль наличия должностных инструкций, помощь руководителям в разработке новых должностных инструкций; — Взаимодействие с руководителями и сотрудниками по трудовым вопросам (People issues & Labor relation); — Консультирование сотрудников по политикам и процедурам People & Culture; — Подготовка различных аналитических данных по запросу руководителя/бизнеса; — Участие в проектах People & Culture.
Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в роли HR BP/ HRG не менее 3-х лет; — Желателен опыт работы в международной компании; — Понимание всех People процессов, знание основных трендов в области управления персоналом; — Английский язык на уровне Upper-Intermediate; — Высокий уровень клиентоориентированности; — Эффективное кросс-функциональное взаимодействие.
Что мы предлагаем: — Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании; — Полис ДМС; — Страхование от несчастного случая и болезней; — Частичная компенсация питания в корпоративной столовой; — Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы; — Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности; — Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании; — Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.
