Руководитель службы кадрового учетаNovabev Group. Алкогольное направление. Офис Основные задачи:— Руководство и координация деятельности специалистов кдп по группе компаний холдинга (более 30 сотрудников, более 20 ЮЛ); — Централизация функции кадрового администрирования (организационная структура и процессы); — Контроль за ведением кадрового делопроизводства по группе компаний; — Лидирование проектов по автоматизации кадровых процессов и системы кадрового учета; — Контроль работы системы кадрового электронного документооборота; — Отслеживание изменений в законодательстве, внедрение необходимых изменений/актуализация действующих ЛНА; — Применение кадровых процессов в соответствии с запросами и бизнес-стратегий; — Контроль за составлением отчетности и ее своевременной отправкой по группе компаний.
Ключевые требования к кандидату:— Опыт работы в должности руководителя группы КДП не менее 3-х лет в компании от 1000 человек; — Опыт на руководящей позиции является критичным, количество прямых подчиненных не менее 10 человек; — Опыт проведения кадровых аудитов; — Опыт автоматизации кадровых процессов; — Отличное знание ТК РФ, опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами; — Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office — Excel, Power Point; — Готовность к работе в режиме многозадачности и с большими объемами; — Высокий уровень коммуникаций; — Опыт проектной, кросс-функциональной работы является безусловном преимуществом; — Ответственность, внимательность, умение анализировать — Активная жизненная позиция.
Мы предлагаем:— Полностью офисный график 5/2 с 9:30 до 18:30 (без удаленного формата); — Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; — Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская); — Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть; — Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники; — Развитая корпоративная культура; — Участие в различных HR проектах; — Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации; — Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста; — Кухонная зона (чай, кофе, фрукты) в офисе.
