А чем они смогут помочь 🤣

Если сотрудники узнают (или уже догадываются), то по модели СКАРФ нарушите сразу 2 пункта: безопасность и справедливость, а значит увеличите количество новых резюме на хх.

Ну в целом, будьте прозрачны. Поверьте своя команда останется с вами и наоборот накидают нужных решений.

Думаю что не допустипо

Часто наоборот компания говорит что у неё финансовые трудности, даже когда их нет)

Смотря какой мотив, Считаю лучше сразу сделать явным проблему и собрать от коллектива обратную связь .

Смотря какого уровня сотрудник. Если ему всё выплачивается штатно, тогда не обязательно. А так вообще нужно высшему персоналу

Лучше не скрывать, есть сотрудники, которые готовы подождать если честно выйти на диалог и объяснить ситуацию. Принцип честности работают, как вы к людям так и они к вам. Не врите сотрудникам. Проходила не раз такие качели, только один на общем собрании признался, что бизнес умирает.

Желательно нет. Командой находят Решения, в том числе и с Финансами.

Да, допустимо.

Если тебе вдруг завтра придется выплачивать огромное количество денег по сокращению, то лучше не скрывать, пусть сами подыщут что-нибудь. Если трудности временные и вы гарантировано из своей заначки достанете денежного кролика как фокусник, то имеет смысл скрыть, но это разовое мероприятия, сразу после которого нужно производить пересмотр тактики продаж и оптимизацию трат производить, например выгнать квадроберов из офиса.

Пока есть возможность не говорить, а до последнего тянуть

Все всегда скрывают иначе никто не придет)

Нет.Если корабль дал течь, -нужно собирать работников и совместно решать вопросы,тем более шила в мешке не утаить.

Интересный вопрос. Скрыть фин.сложности невозможно - сотрудники видят снижение затрат (сокращение рекламы, запускаемых проектов, корпоративных и развивающих мероприятий, премиальных и т.д.). При этом я не встречала ни одной компании, которая открыто сказала бы - «Ребята, у нас затруднения. В ближайшие полгода мы или порежем вам зарплату или сократим 30% персонала». А вы знаете таких?

Я работала в охране труда когда-то ив то время у компании были тяжелые времена много лет)) Но нам открыто об этом говорили. А не сказать было нельзя, потому что был простой (временная приостановка) и у работников вычитали 1/3 зарплаты. Потом был провал аттестации, ковид. Короче такие ситуации, о которых невозможно молчать) Поэтому я не представляю какие могут быть проблемы, которые можно скрыть от сотрудников

Конечно. Если наметили их кинуть и создать проблемы, когда не будет денег вообще

Да. Но! Если вовремя выплачивается зарплата. Если из-за финансовых дыр и кассовых разрывов идут задержки з/п - лучше откровенно поговорить с командой. У меня был кейс, когда команда (более 500 человек), после такого разговора добровольно отказалась от премий, высший и средний менеджмент предложили платить им 2/3 з/п, и ряд офисных затрат уменьшили. Через 5 месяцев ситуация нормализовалась, и компания стала расцветать. Никто не ушел, все работали слаженно и осознанно.