#сплетниинтриги Уважаемые коллеги, как часто вы сталкиваетесь с токсичными коллективами? За 20 лет своей профессиональной деятельности я обратила внимание, что скандалы/интриги/расследования правят баллом только там где это интересно руководителю/собственнику. Если высшее руководство не поддерживает подобных вещей, то они и не приживутся. Конечно, какие-то мелкие обсуждения коллег за глаза будут всегда, такова уж человеческая природа, но вот глобального влияния на работу в коллективе оказывать не будут. И с точностью наоборот, если руководству это интересно/нравится. Очень грустно наблюдать за тем, как компания теряет качественных экспертов только потому, что кто-то что-то сказал в кулуарах. Еще печальнее становится, когда эта «слава» о компании распространяется в профессиональной среде и потенциальные кандидаты отказываются принимать предложения о работе, а руководство отказывается признавать свои ошибки.

Всем дружелюбных коллективов и адекватного руководства 😉🤗