НЕТ УСЛОВИЙ РАБОТЫ - НЕТ НАКАЗАНИЯ

Давно не разбирал трудовые споры и вот нашел интересный случай.

Трудовой кодекс достаточно деспотично относится к работодателю и дает широкие возможности работнику для отстаивания своих прав.

Ярким примером является право работника требовать предоставления ему инструментов/материалов/условий, необходимых для исполнения своих обязанностей. Никаких «за свой счет» или «где хочешь там и бери», при этом в случае, если задача не была выполнена по причина отсутствия вышеуказанного, работодатель не вправе применять санкции.

Так, в рассматриваемом нами примере, работодатель объявил водителю замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.

В ходе процесса было установлено, что при возложении на водителей, в том числе истца, обязанности по содержанию закрепленного за ними автомобиля в чистоте, ответчик не представил доказательства, что создал для этого надлежащие условия. Средства для мойки автомобилей водители приобретают за собственный счет, доказательств обратного, а также доказательств выдачи их истцу (журналы учета выдачи средств, бухгалтерские документы о их закупке и т.п.) ответчик не представил.

На этом основании суд удовлетворил исковые требования водителя и отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания, попутно взыскав моральный вред в 5000 рублей.

#трудовоеправо #трудовыеспоры #судебнаяпрактика