Вариант 2 - самый верный, но это зависит от взаимодействия с руководителем. У меня очень хорошие отношения с моим непосредственным начальником и уходить, не предупредив его заранее - свинство.

2. Объяснение: так как я уже приняла решение о смене работы, значит вопрос повышения либо уже ставился с моей стороны на работе, либо меня не устраивает текущее место работы по иным причинам. Если я уже начала вести переговоры, значит с большей степенью вероятности в течение 2 недель я получу новое место. Значит в любом случае уже пора сообщить об увольнении начальству)

Я уходила по 2 сценарию. Отработала лето, чтобы все сходили в отпуска, и в самостоятельное плавание.

Любой работодатель заинтересован тебя напарить и кинуть с деньгами, выплатами и премиями. Хочешь уходить - действуй исключительно с меркантильной точки зрения. Выгодно говорить - говори об уходе. Нет - не говори ничего. Останешься без копейки - ни один работодатель тебе просто так помощь не окажет, а вот чтобы ты бесплатно на них поработал? Завсегда добро пожаловать.

Как показывает моя практика, не разу честность не оценивали. У меня был момент когда пришлось уйти после месяца. А работу так и не нашел. В итоге квартал сидел без работы. Вы думаете руководство оценило мой жест? Как я и писал выше ещё и гадостей за спиной наговорил. Пришлось исключить их из резюме. Так как такие гадости рассказывали. А ведь ушел полностью по фен-шую. С полной сдачей дел преемнику. Ни один сотрудник обижен мной не был. Даже, казалось бы, вечно недовольные и ворчливые бухгалтера. А вот руководство кучу гадостей потом наделали. В последующем уходил только по четвертому варианту. Причем претензий ни от кого не слышал.

2 Руководителю обязательно нужно рассказать о своем решении, что бы можно было расстаться на хорошей ноте. Плюс руководитель начнет искать и готовить замену.

2

Сначала 1 вариант, если никак на данную новость не отреагируют, то в дальнейшем будет вариант 4

Вариант -4, работать, как и прежде, выполнять свои должностные обязанности. Будет известно, тогда и сообщать. Если пригласит, то проинформировать, самому инициатором не выступать.

2, естественно. Руководитель должен быть готов к поиску замены меня, более того, с высокой долей вероятности займусь подбором кандидата. Работодатель выполнил условия договора, я должна ответить симметрично, т.к. потребность в изменениях исходит от меня. Естественно, если существует негативный фактор, инициированный руководителем (нарушение обязательств, нездоровая атмосфера, дискриминационные моменты) - буду руководствоваться первично своими потребностями, тем не менее скрывать и лгать однозначно не стану.

Такие вещи нужно проговаривать на берегу или в контракте. (За сколько вы друг друга предупредите и какие условия). В целом по-человечески предупредить нужно хотя за месяц (всё зависит от занимаемой должности и задач). Они ищут замену, вы спокойно работу. (Это идеальная картинка 😆). И я бы советовал не пятиться назад. Принял решение уходить - иди.(Уходя уходи). А дорабатывать нужно качественно, чтобы совесть была чиста, вы уйдете с чувством завершенности и никто не подумает что вы м...ак. (а может и подумает 🤔😁).