Question

Анастасия Горчакова

Карьерный психолог, психоаналитический коуч

· 15.10

Вопрос

У вас были острые конфликты с руководителем? На какой почве?

70

Иван Никитин

· 02.12

Руководитель не имея практического опыта, не мог адекватно оценить трудозатраты и затраты по времени. Эксперты уходили, проекты срывались. Спросил напрямую кем он работал до прихода в ИТ, ответ - юристом. Тупо по знакомству устроили. Ну а дальше как в кино, или не мешай работать или сейчас свалит вся команда. Предсказуемый ответ - валите все хоть завтра. Вся команда написала заявление одним днем. Товарищ стал играть в шпионов, написывать каждому в телеграм, обещать золотые горы, потом угрожать. Не помогло. Теперь там студенты работают.

Анастасия Горчакова

· 02.12

Часто истории «по знакомству» заканчиваются чем-то подобным. Еще ладно, если это не руководитель: сидит, ничего не делает, раздражает коллектив (что тоже плохо сказывается на общей работе). Но если это руководитель, то тут только переводиться в другое место

Миланна Бренд

· 10.11

Да. За абьюз

Анастасия Горчакова

· 11.11

С одной стороны, жалко, что были издержки (увольнение и поиск нового места), но с другой стороны других вариантов как будто и не было…

Миланна Бренд

· 11.11

Уволилась по собственному. Руководитель не шёл на диалог и даже поднял на меня голос.

Анастасия Горчакова

· 11.11

Как вам удалось разрешить ситуацию?

Медина Калмык

· 15.10

Были. Нарушались договоренности, увеличивалось количество обязанностей. Пока не поставила вопрос ребром - ничего не менялось

Анастасия Горчакова

· 16.10

Повезло, что у вас был свой рычаг давления)

А так, конечно, ситуация крайне неприятная. Не хотелось бы в такой оказаться. Наверное, вы после этого случая пересмотрели свою стратегию общения с руководителями?

Медина Калмык

· 15.10

Меня очень просили перейти в другой очень проблемный проект. Текучка была страшная. На ключевом проекте компании не осталось ни одного разработчика. Обещали обучение так как по скилам я не проходила и прибавку к зарплате. Обучение дали, работы и ответственности прибавили, а зарплату нет. Уверенности мне прибавило то, что кроме меня работать некому)

Анастасия Горчакова

· 15.10

Как вы решились на разговор? Многие боятся и стараются избегать этого

Александр Артемьев

· 15.10

Та неее небыли мы же пуськи. Конечно были, первое то что он нас начал обворовывать и нарушать договорённости. Второе помешался на маниакальном контроле. Третье подселял крыс в команды. Ну и много что еще происходило.

Александр Артемьев

· 15.10

Та просто м... с синдромом царя😅

Анастасия Горчакова

· 15.10

Специфический товарищ

Александр Артемьев

· 15.10

Ага это все один человек. Самое забавное было за бутылку водки он притаскивал бездомных в офис и закрывал с ними команду, если та план не выполняла

Анастасия Горчакова

· 15.10

И это всё делал один человек? Какая у него богатая фантазия на всякие неприятности для коллектива

Руководитель не имея практического опыта, не мог адекватно оценить трудозатраты и затраты по времени. Эксперты уходили, проекты срывались. Спросил напрямую кем он работал до прихода в ИТ, ответ - юристом. Тупо по знакомству устроили. Ну а дальше как в кино, или не мешай работать или сейчас свалит вся команда. Предсказуемый ответ - валите все хоть завтра. Вся команда написала заявление одним днем. Товарищ стал играть в шпионов, написывать каждому в телеграм, обещать золотые горы, потом угрожать. Не помогло. Теперь там студенты работают.
Часто истории «по знакомству» заканчиваются чем-то подобным. Еще ладно, если это не руководитель: сидит, ничего не делает, раздражает коллектив (что тоже плохо сказывается на общей работе). Но если это руководитель, то тут только переводиться в другое место
С одной стороны, жалко, что были издержки (увольнение и поиск нового места), но с другой стороны других вариантов как будто и не было…
Уволилась по собственному. Руководитель не шёл на диалог и даже поднял на меня голос.
Как вам удалось разрешить ситуацию?
Были. Нарушались договоренности, увеличивалось количество обязанностей. Пока не поставила вопрос ребром - ничего не менялось
Повезло, что у вас был свой рычаг давления)

А так, конечно, ситуация крайне неприятная. Не хотелось бы в такой оказаться. Наверное, вы после этого случая пересмотрели свою стратегию общения с руководителями?
Меня очень просили перейти в другой очень проблемный проект. Текучка была страшная. На ключевом проекте компании не осталось ни одного разработчика. Обещали обучение так как по скилам я не проходила и прибавку к зарплате. Обучение дали, работы и ответственности прибавили, а зарплату нет. Уверенности мне прибавило то, что кроме меня работать некому)
Как вы решились на разговор? Многие боятся и стараются избегать этого
Та неее небыли мы же пуськи. Конечно были, первое то что он нас начал обворовывать и нарушать договорённости. Второе помешался на маниакальном контроле. Третье подселял крыс в команды. Ну и много что еще происходило.
Ага это все один человек. Самое забавное было за бутылку водки он притаскивал бездомных в офис и закрывал с ними команду, если та план не выполняла
И это всё делал один человек? Какая у него богатая фантазия на всякие неприятности для коллектива