Недавно начал искать HR BP под один из проектов с которыми работаю и увидев интересные резюме решил, просто для интереса самому пооткликаться 😅 И обратил внимание, что огромное количество HR ищут работу (на вакансиях от 50-100 откликов) Что с рынком HR коллеги? 🤔 Кстати 95 процентов моих откликов дали отрицательный результат на первом же этапе #HR #персонал #рыноктруд
Высокогорный HR
· 15.10.2024 · ред.37 комментов
· 15.10.2024
Современный HR, как русский стендап - сейчас на условной хайпе
Все компании хотят себе модный HR, а многие кто прошел пару курсов и тренингов, думают, что готовы собирать отдел вокруг себя
В общем спрос родил предложение, откройте поиск по вакансиям HR и увидите просто тьму вакансий
0
ответить
коммент удалён
· 15.10.2024
Ну даже не знаю что сказать. Вот у меня чёткие критерии при отборе, либо свободное знание китайского, либо опыт работы в международной логистике. В результате 80% откликов не соответствует требованиям, 10% хотят работать из-за границы или удаленно, оставшиеся делятся на "хочу 1000000000" с опытом работы 1 год и "хочу 300+" без опыта. Касаемо блока в виде hr'a не забываем про гендерные требования, которые в публикаций запрещены 👻 а так бы звался Антониной давно бы в Газпром попал 😆
0
ответить
коммент удалён
· 15.10.2024
Ну тут мооооооооожет конечно еще нация играет роль, хотя думаю вряд ли)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Скорее несколько предвзятых вещей, которые явно кроются в личности HR
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Ну мы HR всех и вся можем понять)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Но только не то, как может мыслить женщина 😆
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
С рынком то понятно, толпы психологов осознали бессмысленность бытия и рванули в hr. Встречный вопрос. Пооткликаться для интереса это как? Кроме hh есть еще много ресурсов, госуслуги, например, где можно для интереса откликнуться на призыв или в загс. Не планируете?
0
ответить
коммент удалён
· 15.10.2024
В ЗАГСе был, все хорошо и военник есть. Так что пока только HHru
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Шамиль, я вопрошаю: зачем? Потестить hh или hr?)) если звучало как наезд-не, не оно))
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Себя наверное больше проверить, узнать интересен ли мой опыт рынку не буду юлить
Ну и конечно пообщаться с HRами()))) а то сейчас такое время не с кем говорить о работе(
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
В Кухню заходите, которая HR, в тг. Там сегодня такая чудесная баталия аксакалов была, строго тематическая, но с элементами бдсм)))
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Вкусно)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Все ищут работу, не только HR. Не ищут только работяги-станочники. У жены на производство ищут токаря-фрезеровщика, дают 200К - не идут. Потому что оборонка даёт 230-250К. И вот я думаю - а не переучиться ли, пока не поздно, пока спрос есть? Гендир в компании жены получает, на секундочку, 180К.
0
ответить
коммент удалён
· 15.10.2024
Я тоже подумываю
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
волк наконец попал в шкуру овцы))) вот и у меня вопросы есть к современным hr. они давно не читают резюме или отбирают людей по принципу цуефа.
0
ответить
коммент удалён
· 15.10.2024
Как HR скажу: а хз.. там фантазии, личное видение и бабочки в голове. Последний год особенно. Я в хронической стадии испанского стыда.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Ой читаю, зачитываюсь иногда, чаще вместе читаем с руководством
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Это возраст, все там будем
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
я в одну компанию кидаю резюме с весны. подхожу им железно! либо не читают, либо отказ сразу. в последнее время откликаюсь по фану на все их вакансии, вдруг выстрелит уборщицей помещения😂 нашла а сетке их hr. посмотрела в ее большие глаза, оценила ее большие губы, опыт 3 года работы за всю жизнь. наверное, во мне причина отказа)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Вообще как цитата из сумерек (осень все таки)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Светлана, открыла профиль. Детектив? Круть) вот же как интересно люди живут. По вакансиям: очень много мертвых (накапливают базы, частенько к организации вообще отношения не имеет, hr левачит); часть в поиске сферического коня; часть с жесткими требованиями заказчика. Губы.. да.. наше все(
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
детектив на подработке, когда скучно становится в офис кататься в пиджаке) это издержки прошлой профессии журналиста. тянет туда, где пахнет жареным.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Думается мне, рутинные обязанности Вы не любите. Может hrши тоже сие видят?
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
так я и откликаюсь на вакансии, где нет офиса 24/7. где много проектной работы, когда все горит и все в огню) думаю, что из-за опыта не берут. вакансии редко управленческие, а рядовым исполнителем я уже не пойду. тут мне тогда железный рост нужен в ближайший год. а управленческие кабинеты уже забиты другими людьми. сложно все)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Сложно. Но Вы пробьете и эту стену. Гадость скажу: на проекты жаждут молодых. Так легче управленцам. Но где-то однозначно ждут именно Вас.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Дополню, да ищут молодых, но на самом деле ищут гибких а тут не всегда возраст играет роль, особенно с новым поколением)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Шамиль, каким образом гибкость можно оценить при чтении резюме? Это раз. Два, учитывая послужной список Светланы, она и гибкая, и решительная, и многозадачная. И, наконец, три. Гибкость это способность к изменениям, когнитивная зрелость и развитая адаптивность, что не равно возможности прогибаться под любые требования. Так вот востребована именно способность к прогибу, высокие подчинительные навыки. И в этом случае Светлана потенциально некомфортный подчиненный. Думается мне…
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Я не Светлану, а про итог, чаще всего нужна гибкость
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Светлана, я прошу прощения за обсуждение Вас без Вашего согласия. Если вышесказанное Вам неприятно, пните меня-удалю.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
да, про молодых тоже знаю. ими легче управлять, они вряд ли будут спорить) я работу нашла. но не в москве, увы. придется релоцироваться на несколько месяцев. вот как раз туда молодежь особо не хотят. там динозавры с выдержкой нужны😂
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
вы абсолютно правильно говорите. гибкая, но не прогибаюсь. вы редкого таланта hr) меня не обижают слова, не волнуйтесь. не смогу мириться с тем, что на госслужбу мне дорога закрыта (сейчас в ранхигс вторую вышку получаю, понимаю уже, что она бесполезна мне). я совершенно не сотрудник жесткой вертикали, где начальник (даже если дурак) - прав. но вышку дотяну, где наша не пропадала😂
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Думается, Светлана, я Вас старше, но очередной диплом защитила год назад. Осознаю, что поздновато, старушенция, но тем не менее.. Госслужба не предел мечтаний, тем паче у гос достаточно подрядчиков. Давайте так :-) мы уже не станем воздушными гимнастками, балеринами и промоутерами в Азбуке Вкуса. Есть много иных занятий. Все получится.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
мне гму нужен для прохода выше в моей пед работе. а работать на государство точно мне не надо. ищу коммерческий сектор. просто на досуге рассуждаю, что я не «солдат» государственный. слишком много вопросов задаю, много креатива. а надо просто делать и не изобретать колесо)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Может быть релокация немного развяжет руки. Регионы спокойно воспринимают креативы от столичных)) я тут на 6 лет из Мск уезжала, достаточно интересный и позитивный опыт. Эдакая машина времени, иные люди, иной воздух.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
как раз еду на новые территории. там работы - поле непаханое. и москва зажралась. и мне давно стало скучно в москве..
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
Завидую. Еще год назад я была уверена, что сейчас рвану.. новые люди, новые лица. Увы, пришлось подрезать крылья. Для меня всегда было самым страшным-не меняющийся пейзаж за окном. Вот, пытаюсь привыкнуть, смириться. Гнев и отрицание были, торг занял минуты три, я в стадии принятия)
0
ответить
ответ удалён
· 15.10.2024
HR где вы их видели? Во всех крупных компаниях в регионах под гордым HR сидят обычные отдел кадров, которые даже объяснить не могут чем же отдел кадров отличается от новомодного HR. Когда я сталкиваюсь с этими редкими представителями, общаться приятно и собеседования устроенные ими обычно проходят интересно для всех. Но это ускользающая редкость. Остальные это обычное кадровички, которые даже ответит тебе по результату не могут и не хотят и плевать им что такое поведение отворачивает кандидатов от компании в будущем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён