Как поднять себе зарплату Warning ⚠️: у этих процессов есть другая сторона медали: кадровый голод влечет за собой повсеместное увеличение заработных плат, а увеличение заработных плат влечет за собой еще большую инфляцию. Мы живем с вами в капиталистическом мире, и наряду с работодателями мы полноправные игроки этого рынка. У работодателя главная задача — купить ваш труд дешевле, прибавить надбавочную стоимость и продать дороже. Наша задача — сделать меньше работы и продать ее дороже, и поэтому нам придется балансировать между этим. Основной алгоритм поднятия зарплаты: 1. Зарплату необходимо увеличивать в самый разгар работы (когда на работодателя оказывается дополнительное давление в сроках исполнения, а также амбиции и надежды по поводу быстрой сдачи этих проектов еще не рассеяны). Для этого вам необходимо взять на себя основные проекты (и дополнительно таким образом показать, что вы не чураетесь работы). 2. По моему опыту, в основном работодатели не осознают ценности отдельных сотрудников и в моменте не понимают, кто чем занимается и какую ношу несет на себе. Их нельзя за это винить, так как они мыслят более высокими категориями и совсем другой математикой. Поэтому нам необходимо перед разговором с работодателем выписать все проекты, над которыми мы работали в течение года, и какие проекты мы делаем сейчас (это важно). 3. Используем кадровый голод на рынке в свою пользу. Работодателю не выгодно искать специалиста на улице, так как даже на хорошо обученного специалиста потребуется потратить в два раза больше ресурсов компании и привлечь других сотрудников, чтобы влить его в рабочий процесс. Специфика работы в каждой организации разная, и для полной отдачи потребуется полгода. А в итоге этот человек потребует увеличения зарплаты после того, как влился в процесс. 4. Следующий рычаг давления на работодателя — это конкуренция компаний за специалистов. Помимо самой работы, человек с корочкой дает возможность организации получать лицензии на выполнение работ (вы также должны понимать эту ценность при разговоре с работодателем). Поэтому идем на HeadHunter и выписываем все самые большие зарплаты по вашему профилю. 5. А также выписываем зарплаты низкоквалифицированных сотрудников без образования таких компаний, как "Вкусно и точка", работников магазина "Красное и белое", курьеров в "СберМаркет". Ведь сейчас их зарплаты наряду с основными позициями офисных сотрудников (это используем как дополнительный эмоциональный рычаг давления, но не основной), а также таким образом формируем вилку зарплат в голове работодателя. Ахах, да и сами задумываемся над тем, чтобы не пойти работать 2/2 в КБ и есть просроченные продукты, запивая пивком, и наконец-то увидеть жизнь (шутка, мы с вами не такие). 6. Используем инфляцию как рычаг давления, ведь каждый год ваш труд дешевеет на какое-то количество процентов. Берем этот процент и просим поднять до уровня инфляции с дополнительным плечом в виде пары процентов (авансом). 7. Помимо всего прочего, перед тем как просить зарплату, вы должны подогреть коллектив тем, что вы, возможно, можете уйти, и дать какое-то время переварить эту информацию, так как задачи, которые вы выполняете сейчас, на какой-то срок, а может и навсегда, лягут на плечи ваших коллег. Это еще один дополнительный рычаг давления на работодателя, так как коллеги совсем не заинтересованы в дополнительной нагрузке и будут вас (неосознанно) защищать перед работодателем. 8. Предыдущий пункт, помимо всего прочего, создает прецедент на увеличение зарплатных ожиданий, так как у людей возникает ощущение: "А чем я хуже? Я тоже хочу получать больше". Это хороший процесс, так как люди, которые не просят или боятся просить зарплату, таким образом демпингуют рынок — то есть сбивают вашу цену, поэтому необходимо их также тянуть за собой. 9. И, наконец, контрольный выстрел: после того как вы обрисовали все реалии своему работодателю, это получение оффера (приглашения) в другую организацию. При жизни в большом городе это сейчас сделать очень просто: опять же, открываем HeadHunter, заполняем резюме и собеседуемся.