Какой ужас… кто вас воспитывал ?

Волки, Мария, волки.. Поясню. С тех пор, когда Вы осуществляли профессиональю деятельность в качестве специалиста по управлению персоналом прошло достаточно времени и принципы/методы работы трансформировались. В сфере hr кризис, но Вы, Мария Валентиновна, руководствуясь потребностью прироста аудитории, выбрали путь повышения градуса негатива в адрес hr. Фото как на паспорт? Мы рассматриваем любые резюме, в том числе и без фото. Более того, у молодого hr поколения зуммеров жесткий официоз в подаче информации может вызвать обратную реакцию - подсознательное отрицание кандидата. Закрыть аккаунты для доступа? Информация в интернете сохраняется вне зависимости от желания автора, включая удаленные сообщения и тд. Итого: ценность рекомендаций для кандидатов - ноль; ценность для hr - отрицательные величины. Управление персоналом базируется на построении канала коммуникации, это сфера «о людях и для людей». Ценность направления: человек, а не требования к оформлению. И пойду к волкам, ибо соскучились :-)

Вас кто то обидел?😀

Обычно работает?))) Господи, это же прекрасно))

Это печально

Странная реакция клинического психолога на улыбку оппонента, хотя 4 года -небольшой срок для формирования компетенций. Хорошего вечера, Мария Валентиновна, да прибудет с Вами сила онлайн-обучения.

Как раз реакция моя как медицинского психолога обычная , 4 года срок у кого ? Хорошего вечера и вам, и причем тут онлайн обучение?🤣что то с вами беда какая то…

Ну вы же к ним идете, а не они к вам) тут другое! Но тоже правильное замечание

Поэтому как говорится « мы имеем , что имеем и ничего большего»

Ну вы то понятно) вы и резюме не пишите ! А вот если будете искать себе сотрудника, не думаю , что выберете смешного чувака с красивым хером на фото!)

Это как? Фото в полный рост или искомый участок для мнения окружающих?

Да любое нормальное! Если бы видели на самом деле, какие бывают фотографии на резюме)

А вы отличаете малолетнего постаревшего недоумку, от просто необычного человека? Понимаю, там грань тонка и не факт, что она вообще есть, но всё таки...

А вы нет? Достаточно почитать, что человек пишет и говорит . Как помните фразу « поговори со мной, чтобы я тебя увидел»

Я иногда предвзят из-за неприятия использования моды в поведении, манерах, речи. И мне сложно от решиться от неприятия гротеска или экзальтированности и спокойно посмотреть на персону.

Важна не обложка а опыт и принятие ответственности в поиске Решений, по барабану какое фото. Зализанные это не всегда хорошо, а каждый автор своё представление самостоятельно оттаяивает по мере необзодимости или проф роста. Понятие Резюме это для рабов. Тот кто искрени хочет развивать, пару слов найдёт описать что усилит. Нужно ли публично поднагодную катать, не думаю, вас завалят хуесос предложениями. Лучше присматриваться с кем по пути. Но основано на опыте, порой не простом, и не каждому по силам прямо о таком писать. Вкуса у большинства нет, потребители, и это по Миру в целом. Люди хотят что бы за них грамотно всё делали, обслуживали, заболитись. Там Резюме не решает, старая добрая сарафаночка, или крик души который уже заметят массы, и по способствуют росту если кандидат порядочный и достойный человек. Резюме сгенерить можно любое, каяества и ценности не все способны понимать. А остальное дело вкусавщины, я годами ищу таланты, хороших исполнителей, уделяю время, но мне обложки лишние не к чему. Говноедов прицепится так, что потом отряхиваться устанешь. А воемя ценно. К тому кому то ванильность важна, а кто то людит среду спокойную, это уже определяет не резюме, а личный диалог. Если же страют шоу теарт, там да, хорошее фото, визуалка, манеры танцев это плюс, но в решении вопросов, это не показатели. Но всё кругом должно цвести, о таком вечно можно дискусировать.

Согласна с вами, но… не у всех получается с таким подходом. Резюме все таки это первичное знакомство именно по нему , отбирают кандидатов ! Оно первично и никуда не деться! Если тебя за руку не привели в компанию по знакомству !

Ваш вопрос весьма странный, опыт определяет. Умение видеть, и другие факторы. У меня нет проблем в Корпоративной среде, этого не достаточно для понимания что более чем успешно закрываем и свои вопросы и вопросы запросов? Думаю ответ очевиден. Только опыт и ясность ума, а публияно вам насут в уши как угодно. Многие от пуповины матери не отстегнулись, а строят важных. А важность, это взять решение вопроса на личный контроль, и только до стабильного результата. Такое молодые не умеют, только опыт

Артемий , думаю мы с вами говорим об одном) но немного по разному !

Странно вы опреледяете текстом или стилем социальности уровень?

Нет дорогая моя, опытные люди видят и слышат всё, природой дано видеть решение, и интуиция со старта показывает физикой на первых секундах намеренья, другой вопрос опыта, кто то способен дальше наблюдать, для корректировки будущего. Кто то нет. Каждому своё, стилем настроение определите, но не как не личность.

Захотела написать /я вам не дорогая и сразу вспомнила Булгакова🥰я работаю каждый день с большим количеством людей ! Да и всегда работала с людьми . Очень редко ошибаюсь . Раньше в подборе персонала, находила правильных специалистов для компании всегда это были именно те сотрудники и сейчас работая медицинским психологом , практически всегда в правильном направлении думаю! Это не моя точка зрения . После моего собеседования, человек выходил на работу сразу без бесед с президентом компании , 100% доверие. Ну и сейчас отзыаы пациентов говорят многое.