За последнюю неделю я видел в Сетке минимум 3 поста, где начинающие основатели стартапов спрашивали, как собрать  команду и где найти программистов для стартапа на уровне чистой идеи. Чтож, 2 года назад я был таким же стартапером с горящей идеей. Расскажу свою историю…        Глава 1. Программисты        Учусь я на факультете компьютерных наук и технологий Восточно-сибирского государственного университета технологий и управления по направлению математическое обеспечение и администрирование информационных систем.        Звучит скучно, и на деле учиться там так же невесело. А потому в моей группе уже на 1-м курсе было всего 15 студентов. Часть из них отвалилось ещё на 1-м семестре и сейчас мы ходим на пары группой по 5-6 человек.        При этом, ещё до поступления в университет у меня были некоторые задания в веб-разработке и чёткое понимание того, как выглядят люди, которые горят желанием обучаться чему-то новому.        Поэтому, когда появилась идея создать культурную социальную сеть (об этом я уже рассказывал здесь), я быстро понял, что такой проект может дать очень много ситуаций, способных показать то, чему не научит даже самый топовый ВУЗ.        К тому же, если нам удастся хотя бы довести проект до конца, каждый из команды получит весомый пункт в портфолио, без которого при трудоустройстве – никуда.        Одногруппники явно не горели желанием нагружать себя чем-то помимо учебы. Но на поточных лекциях я заметил группу студентов из соседнего направления: программная инженерия. Как выяснилось позже, почти все они поступили на вышку после колледжа по той же специальности. Так сказать, за дополнительными знаниями).        У каждого из них горели глаза, и чувствовалось рвение изучать что-то новое в свободное время. Ведь программа университета, особенно первые курсы, во многом повторяет программу колледжа.        Среди этой компании особенно выделялся Андрей Коковихин. Он всегда больше всех задавал вопросы на лекциях, часто вводя в замешательство преподавателей. А его лабораторные преподаватели в шутку стали называть "синдромом Коковихина" – из-за того, что он постоянно усложнял себе работу, экспериментируя с решением и добавляя какие-то фичи сверх-нормы. Позже Андрей станет техническим директором в проекте и на своем опыте поймет, к чему приводят такие усложнения ;)        Первое время я разрабатывал проект сам и тут мне сильно помог мой опыт в дизайне и разработке интерфейсов: Несмотря на то, что начинать проект с дизайна, а не с документами – это ошибка, такой подход выглядел более эффектно: он создавал ощущение, проект хорошо проработан. Да и по моим рассказам было понятно, что я как основатель горю идеей, и готов ей заниматься даже один – это всегда притягивает, к таким проектам хочется присоединиться! Позже я заплачу за детально проработанный дизайн тем, что буду полностью его переделывать (когда мы решим даже немного изменить идею проекта).        Отдельно стоит упомянуть то, как проходила презентация проекта потенциальным членам команды. Это было НЕ слайдшоу с бизнес-планом, и даже НЕ встреча в кофейне "в непринуждённой атмосфере".        Проект я "презентовал" на парах физкультуры,  где мы часто и много бегали на разминке. Во время таких пробежек я постепенно познакомился с ними, и рассказывал о своем опыте и успехах в проекте. Они же – делились весёлыми историями и опытом после колледжа. Постепенно их интерес к моему проекту возрос и они присоединились к разработке.        Помимо вышеперечисленных опыта и пункта в портфолио, которые я предложил команде, мы договорились разделить в нём доли от выручки. Не то чтобы кто-то ждал, что проект принесёт деньги ближайшие годы – это было скорее решением чести (раз основали проект вместе – разделим его по вкладу, который каждый внёс в его развитие).        О том, как мы набивали шишки, выстраивая совместную работу над большим проектом, я упомяну в одной из следующих статей.      Фото: мы командой участвуем в студенческом хакатоне, который выиграем, заняв 1-е место с проектом поисковика похожих репозитриев на GitHub.